的一年劳动合同，至今才四个月（一个月试用，三个月正式），今天公司领导在下班前找我，说考虑到公司目前的情况，暂时不需要策划/文案这个职位，当初招人 解除劳动合同，公司应该如何给我支付工资和经济补偿？另外保险方面应该如何补偿我？再有一点，如果双方没有达成一致意见，公司方面又让我继续工作，但过段时间又以别的 ...
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承保的货车拖拉机都有，结果我从一个月能做20万以上业绩的，现在一个月2万都不做不出来，这在将来会影响我的职位津贴以及工资以及考核（业绩不达标要被 ，在填写一次公司就可以辞退你了，感觉被小领导算计了！理由是通时不到！这个是否有效，也许公司是有规定，但是本人并不知道啊！公司规章制度多如牛毛谁能什么都知道？ ...
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很担心，叫爸爸陪我去医院！我先睡一个觉！等到快中午了，吃好饭等父亲接我去医院，时间正好是12点20分不到吧！看x片，才发现骨裂了。 然后 应了。 注：我所在的工作单位没有五保一金，也没有劳动合同 我在这家加工店单位参加工作时间： 1。从2012年2月1日上班————2012年7月8日不到就辞职了 2。 ...
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和伤害，气愤冲动之下，我口头上对他说，我不想做，他也说，不做就不做，当时在场时有我的一个老同事也听到了。到发工资那天我去工地领工资并要求退还4000元的 他的弟弟，也是包工头说没跟他说不做就走人且工作未满1年。另工资的事：包工头说因为我没办理资料移交，造成他巨大损失，但是否是巨大，我十分清楚，这只是他 ...
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多劳动者中的一员。今年2月份到三亚悠哉户外俱乐部开始工作，当时谈好了工资待遇（第一个月底薪1200+补助+提成，第二个月开始1500+补助+提成），但是直到这个月也 客人，在淡季这是一个不可能完成的任务，俱乐部连老板只有3个员工）要把3月份以后的工资减半，我不能接受于是决定辞职。叫我去拿工资的那一天悠 ...
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假期后必须上班，如果还不能正常工作就必须快辞放弃十五天工资。而且同时被告知八月份工资这个月15号不再发放要到十月份再发。而且我病假期间没有工资。因为没有产生效益。 ，结果被告知没有我的，因为我请假了。我想问一下，逼我写保证书快辞，还有延迟发放工资，扣发中秋福利是否合理。我请的是病假，病假是否没有工资？...
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18天，每天工作12小时，一个月下来要216小时，而且有点变相强制加班。员工除了病假不得无故请假。请假扣除当天工资和当月奖金。工人都没有合理的休息时间。我 上班不能算12小时，只能算11.5 那0.5小时吃饭时间不能算在上班。这样做合法么？请问就算11.5小时，我们这样上班是否已经超时。劳动仲裁是否会 ...
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还没签。聘用时间上也有空缺，7 月X日到期，新的合同要求从9月签起，我们问“7、8月合同上没有，有工资吗？”“负责人说只要签了下一年的合同 通知我不续签合同。 请问校方有没有违法？ 我能否申请： 1、按工作年限每满一年一个月工资的双倍赔偿？ 2、校方没有提前一个月通知我不续签合同，能不能申请一个月工资 ...
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的规定.平时出差工作经常加班超时没有工资.外籍雇员如果有劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证劳动报酬合同只通过口头和邮件协议告诉员工报酬佣金是否合法.谢谢公司 应该保管公司公章.故意把中国雇员的几个月出差费用放在一起算说超过数额需要总部报批甚至要求出租车的发票要说明从哪里到哪里见什么人都要写清楚 ...
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老板结工资，可老板说没见过人不知怎么样，我跟老板说那个女的上一份工作就是网吧收银，可老板最后还是没给我工资，我又赶时间走，就打算等回来的时候再跟老板结算 发工资的等一大堆话 所以我想问我的工资是不是拿不到了，在网吧上班又没有签合同是否需要真的提前一个月递辞呈？如果能拿到，可是老板又会以哪些理由来指责我 ...
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