休产假公司只发35%的工资，目前休产假后要求公司支付，公司反馈说当时签劳动合同时，合同中就写了工资按照公司薪资管理制度执行，请问如果去劳动局投诉，可以追回未发的工资吗？...
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公司薪资是底薪+提成，考核制度是：按照部门员工当月的kpi分数排名，最高者多提成的20%奖励，最低者扣取提成的20%。请问这样扣提成是否合理？？？...
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在某企业工作两年，最近因身体不适企业主管强迫我在家休病假，之后又以休病假为由提出无故开除我。说赔偿我两个月的薪资，请问下劳动法针对情况的赔偿制度是怎样的？...
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底薪3000.提成一单500.我入职只和我签了一个月的试用合同，现在马上一个专业了，公司突然重新发布了薪资待遇，现在变成底薪2500.提成300.说的和我面试的时候不一样，降低了很多，有同事问过经理，经理的意思就是按新制度来，我觉得这个公司招人存在欺诈行为，想 ...
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同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工资发放及义务1.乙方至少做满30天，做满30天后按正常程序辞职 ，没签好的当天没有工时没有工资。7、乙方试用期一个月，带薪。 8，乙方薪资按每小时13元计算。每个月餐补300元2、协议终止时甲方为乙方提供的 ...
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做保洁的工作(原来有保洁阿姨做后来辞职了就分配给我们做)又没有兼职的薪资。况且我从来没听过绩效奖要从自己工资拿出来奖励自己的，请问这样的制度请问合理吗？...
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甲方根据乙方全年出勤系数、公司效益、乙方年绩效考核奖金基数和乙方根据公司绩效考核制度完成的岗位绩效考核指标对乙方进行考核确定，实发绩效考核奖金于农历春节前 向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 未提供正常劳动的，按国家有关规定处理。 5、乙方应缴纳的个人所得税由甲方在应发给乙方的薪资中代扣代缴。...
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才有30、5.1两天的假期，但实际上五一才放假一天；2、劳同固定薪资/3250元一个月，上的是6天10小时工作制，但有时候公司比较清闲，没什么事儿做就 让我们提早下班，到结算工资时，说我们因为提早下班，所以不满足当天10小时的劳务制度，还扣了我们底薪，说我们缺勤，因为当天是公司让提早下班，想问公司这样 ...
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，但是合同工资一栏是空着的，当时公司的说法是，公司未来要实行绩效考核制度，所以工资这栏暂时空着不填。请问这是否合法，如果不合法对我有何 我们担心以后一旦出现劳动纠纷时，这个签字公司会说这是我们同意基本工资+绩效考克这种薪资更改方案，同时影响我们之后的合法权益（赔偿、奖金等等），请问这种签字存在法律效力 ...
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我目前是公司的一名职员,九月五号开始上班，九月份工资就直接扣了五天，中间有周末的，然后国庆七天全部加班，其它时间也多很多加班，然后年后调休9月的工资不让调休，算我休假，要扣工资，我想问下这个算不算公司违反了公司制度？我能不能起诉？税前薪资16K 如果可以起诉能追回多少？...
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