3月31号正式离职的。今年一季度奖所有目前还在职的包括试用期的都已经发了，但是我的因为离职没有发，我想咨询下公司这样做是否合法？还有就是根据公司规定 工时多了24.5小时（公司是每月工时176小时，多出来的以前有按照加班工时计算，公司现在不发加班工资，现在说是折算的，具体算法不知道如何算的，比加班算 ...
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有签过一份劳动合同，试用期6个月，但是到现在属于我的那一联还没有给我。我这种情况能否向他们索要赔偿金？还有就是9月份因为某些原因需要统一加班，加班时间也都是 ，但是我还没有休息就被辞退了。虽然有商量过，这部分时间算作我到11月10日的工资，这部分的工资是算做9月份的还是11月份的？公司新员工本来是3个 ...
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，由于当时的合同范本很不正规（一式一份，且没有公章及签字）所以我没有给自己签合同，当时公司也有很多人没有签合同，因为这些人是不给交保险的，而且 我签订劳动合同为由要求双倍赔偿吗？直到我离职，我的工资一直是试用期工资，而且公司是单休，我是否可以要求加班工资的补偿，现在我准备去仲裁申诉，不知道要准备哪些 ...
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，他说我签了劳动合同。我说不是第一天签的，无效。他说，有试用期。其实是没有试用期的。他还说，小工，别管他。他对小工是怎样的态度？今年9月 30-17：00，18：00-22：00，只有星期天晚上不加班，每个星期（80个小时）都如此。乘电梯罚款50元，旷工没工资，可以理解，但还要罚款，一个班50元，一天 ...
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，底薪是1000加提成，因为我们都有手工和业绩的提成，三个月试用期，但是做了一个多月，老板突然说每天晚上推迟一个小时下班，又没有加班费，而且我们是服务行业，她说 我跟她协商，我可以不要保底工资，但我要九点下班，她不同意，我就辞职，她也不同意，还说要提前一个月，但是如果那样加班，我真的受不了，所以我写了 ...
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非常忙，大家谁也没理会 到12月初才签订了合同，写了试用期4400，转正工资5500， 合同没有发给个人，公司收走了，我不太确定是否写的是1000元 单休周日，周六全天工作，从未给付加班费 通宵工作、加班至午夜是常事，（11月起有加班记录单） 公司没有加班费这个制度 但是上月发薪水的时候却因为有限的几 ...
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至4月为2个月试用期，5月到10月正式工作6个月，因目前工资较低，前景较差，没什么升职机会，工作量大，加之经常要求加班并不给予加班费，以及个人对 最后口头允诺说找到人后交接半个月可以离职，但公司人事负责人并没有招人，让我女朋友(文员任职期间有涉及过些许人事工作)帮忙负责招人发布信息事宜，现已经过去一个 ...
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实习，工作一个月后发现面试的文员实质上确是销售员，经常无偿加班到八九点，而且每天要有业绩，工作期间哪天没有业绩的员工会被罚款50，我我被罚过三次，这时我 转正和加薪挽留，半个月后我依然觉得不能继续坐这份工作了，而且合同上的试用期也两个月，不但没有转正，工资也没有变化，我再次向经理辞职，他没有批准，说我 ...
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2个月.向公司协商请求公司支付加班工资及正常的福利补助金额和被无理直接辞退的补偿半月工资.结果公司不同意反悔反口说没有要辞退我（因公司方未 发生.所以我本意不愿回去继续上班。 3. 月工资2W.这是试用期的.目前还没有拿到公司给的合同(有公司发的正式录用通知--offer).社保和公积金被老板强行要求 ...
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我于去年7月进入一家公司就职，试用期为6个月，试用期工资2000，转正后每月工资2800（我手上没有劳动合同，全部被公司收走了）试用期间公司组织员工出国 无休止的加班不给加班工资，实行调休制，提出辞职，公司要我赔全额违约金，共34000多。请问公司这样做合法吗？就算是我违约在先，有必要赔偿那么多吗？...
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