月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的 不同意（有录音为依据）。后与公司人事经理沟通，人事经理还是明确表示了职位安排及降低我薪资的意思，我做出了一部分让部后但一直没能谈拢，我最后明确表示没有 ...
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月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的 不同意（有录音为依据）。后与公司人事经理沟通，人事经理还是明确表示了职位安排及降低我薪资的意思，我做出了一部分让部后但一直没能谈拢，我最后明确表示没有 ...
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私企，两个月前换了老板，今天最新的定岗和工资标准下来，我发现我被降薪了，岗位依旧是办公室主任，之前工资待遇是底薪（3000--3200）+全勤奖（200）+店龄 将提成取消，底薪直接定位3000元，之前只要满勤就是3200，我现在怀孕马上6个月了，像这种换老板而导致工资降低，我必须服从么？还是能维权？...
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一起3个人，他两签的是综合工时制，我签的是标准工时制（无固定期），工资约定都是不低于当时的地区最低工资，在这里我们都是工作5年以上，目前我和其中一 小时，对班倒，另一位上长白班，月大约60工时左右（基本无休），月到手工资6200元左右，现在公司要求：在没有和我们商量的情况下要求我们全月上8小时（3人 ...
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与人事当面沟通，确认好工资，后也发EMAIL进行了确认，合同签订时，安装当地最低标准签订。到2013年年底，公司以项目执行不力，降低了我的工资，我本人也提出了异议，部门负责人当时也表示，2014年，做好的话，在补回来。最终还是无奈接受了公司的安排。到2014年 ...
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，通讯补助50；怀孕后奖金降到3000，生产工资是5500？还是5500+50？还是5500+3000+50？ 其次怀孕以后奖金由4000减到3000属于怀孕期间降低工资吗？合理吗？ 另外我看到有些文章还写了“参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。”，单位产假期间只按照基本工资的 ...
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运转所以有夜班，但从未发放过法定节假日的加班费、以及夜班费，公司采用现金发放工资，解释工资组成为全年的各种夜班费、法定节假日双薪、防暑降温费用全部融合到一起在 月工资里。 我工作两年多了从入职第一天到现在每月工资小幅度降低过，但是天津最低工资标准提高了2次了，现在扣除保险到手依旧为不到1640左右。 ...
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资处签"薪资切结书"岗位由B类变更为C类,岗位津贴从160变110(这个岗位津贴的标准不对外公布)我当时就蒙了,我调动过来时都签了那份单,而且调动过来之后管人力 将近一年半的时间跟我说发错就发错呢,人资当时是凭什么依据给我发工资的.这样做应该是不合理的吧? 他们说现在我不签也得签,要不就换岗位,我现在 ...
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，因为其他一些原因，后来就受雇于他帮他出车一起送货收账，每个月给我爸工资 今年4月份，去市里送货，司机B把钥匙给我爸开（有驾驶证），开车中途一部 私下一直劝我爸爸不用请律师。 他们以请B开车，B擅自给我爸开为由，想降低赔偿标准。 但是我知道判后肯定C要与我家打官司。 我想问问这种情况，我家需要赔偿几成 ...
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2010年9月两次与改制后的私企签订劳动合同，并在该单位任副总经理职务，工资标准6000元/月。四年来较好地完成了本职工作，并为企业创收增效做出了一定贡献 第二个劳动合同期内，该私企将我父亲的五险一金和医疗保险按2000元/月标准交纳，降低了我父亲的待遇。因此，我父亲在劳动合同期满后未与该私企续签劳动 ...
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