结束后，公司对我的岗位要求异动，从原有的管理岗位，变成一线销售岗位！薪资不变，但考核标准按照新岗位考核！我本人对此岗位没有工作兴趣，因为我认为会影响到我个人未来职业的走向和发展！公司又不愿意对我进行裁员，并且利用考核制度，末尾淘汰等方式变相辞退！我目前的情况是否可以劳动仲裁，结束劳动关系，并且取得 ...
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王某侵占了公司钱款，公司为了减少损失暂停发放王某薪资，后王某积极偿还，且已还清，现王某要求公司支付工资，否则将诉至劳动仲裁，问：公司是否有权继续 ？ 注：1、王某已经刑事判决犯职务侵占罪 2、劳动合同中没有关于职务侵占取消劳动报酬的约定 3、公司制度明确规定职务侵占可取消劳动报酬，且已在内网公告公示...
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的配送部外包给其他公司，我是负责配送录音服务质检的，由于外包公司要取消录音制度，所以公司想把我在的部门合并到客服部并由客服经理来管我们， 拒绝安排。②合同里有一条“乙方同意甲方根据乙方绩效考核或实际需要对乙方的工作职务 薪资 工作地点 岗位做相应调整”。如果我接受部门合并，公司把我暂时混过可以提出异议 ...
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的工作情况、已办而未结案的事项、职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司制度、端口账号、培训课件等资料)等均应列入移交内容并移交指定的接替人员或部门 不报或故意疏失，需受连带处分。 第六条 离职手续办妥后，由公司财务部结算薪资等相关事项，按财务流程随工资发放日支付。 第七条 员工移交工作一般应在五个 ...
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合同约定月薪7k，试用期6k，年薪10w，其中绩效考核1.6w，发放绩效奖金的依据是岗位胜任与绩效考核，但公司并没有实行绩效考核制度，工作1年多了，一直按试用期工资6k发放，期间因公司需要，兼任其他职位，未谈及薪资变动。如果我单方面提出辞职，我应该得到哪些补/赔偿？...
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合同约定月薪8k，试用期7.2k，年薪14w，其中绩效考核4.4w，发放绩效奖金的依据是岗位胜任与绩效考核，但公司并没有实行绩效考核制度，工作1年2个月了，一直按试用期工资7.2k发放，期间因公司需要，兼任销售一职，未谈及薪资变动。如果我单方面提出辞职，我应该得到哪些补/赔偿？...
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我在东莞的公司应聘 公司自称XX集团广东分公司 广东地区的所有业务都是由这家公司负责 人员招聘 管理 薪资核算 工资是这边核算完由XX集团发放 公司所有的制度文件都是用XX集团的 但是营业执照上是东莞市OO贸易有限公司 现在出现劳动纠纷我应该找哪家公司...
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我是7月1日提交的离职申请，按照公司制度提前30天提交，要求7月31日离职，部门主管也已经同意了，由于我的岗位是人事岗位，公司只有我一个人事，需要我把人员招到交接完毕，但由于公司是单休，人事岗位薪资只给4000，还必须的招有经验的，现在招聘就只有58同城一个渠道，说新增渠道也不 ...
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我是7月1日提交的离职申请，按照公司制度提前30天提交，要求7月31日离职，部门主管也已经同意了，由于我的岗位是人事岗位，公司只有我一个人事，需要我把人员招到交接完毕，但由于公司是单休，人事岗位薪资只给4000，还必须的招有经验的，现在招聘就只有58同城一个渠道，说新增渠道也不 ...
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你好，我在病假期间公司不但给算做事假而且通知我病假太久岗位从领班降职降为普通营业员，那么薪资也会降的，而且病假期间公司说公司制度是不支付任何工资这样我该怎么办...
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