时两班倒，每月转一次，我想请问转班休息那天是否算工资？（问过经理，经理回答说不应该算工资，因为那天我们是没有上班的，但是刚刚上完白班不可能晚上就能立马 都收了回去，当初说一个月内就还给我们，至今未归还并且此公司每月都会扣工资，只是多与少的问题，每一次都有理由，¹公司亏本（之前扣的不多，所以没人在乎， ...
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不通过工资会怎样发），理由是因你工作能力不适合公司要求才开除你的，本不应该发放你工资，现照顾你给你按实习期的发。 请问：1按法律条款我应该 劳动监察部门投诉应该到该公司所在的区级还是本市的市级部门解决。另外仲裁还是投诉哪个事情解决的更快更有效；3公司在员工离职一个月之内没有发放工资我是否可以要求补偿， ...
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10000以上（2200底薪+抽成），在职3年10个月。2013.12.30公司裁员没有提前一个月通知，才按底薪2200*5=11000元赔偿，我于2014.12.15 已到当地劳动局提交仲裁申请按平均工资10000*5-11000=39000来补差额。 劳动局介入协调，于今天12.23，宣告协调 ...
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经理以临时工的方式请我去做工。我从家里直接到工地工作，病没有到公司签过任何书面合同，只有跟经理当面讨论说我的工资按天计算以200元/天，每天八小时，加班另 我一个多月时间了。我每天工作8小时，连续做了一个多月，在劳动法上好像并不属于临时工，公司没有给我签合同，我是否能要求公司给我双倍补偿或者经济补偿呢 ...
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请教一下，我08年8月进入浦东一家公司一直工作到现在，上岗前体检时发现我左耳听阀增高，报到时候公司将我安排在一个噪音工作岗位，工作至今，2010年职业病检查 逼迫我辞职。请问我不同意换岗是否可以？公司能否以我不到普工岗位报到就认为我旷工，然后无补偿开除？ 谢谢您的回答！确定上岗前没有做岗前职业病检查， ...
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。后来4月份发工资才知道工资不当没有按承诺的加，还减少了。一气之下我只能选择辞职。 因为顶撞了老板，我的辞职被批准了，公司规定要在满一个月才能离职，但我怕公司会以培训费为由让我白干一个月，还有会让我偿还培训费。而且我加入公司的第一年公司并没有帮买五险，是到了工作一年以后才买的。 问题1:4天 ...
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试用期期，转正以后给我加了300块钱，但是没有签合同，有给我办理社保，10月份的一次工作中，我跟的客户因为一些原因间接给公司造成了2000多的损失 的才1300，而且我离职以后一个月才拿到工资，我可不可以申请劳动仲裁？希望得到您的解答，谢谢！后来我跟老板打电话协商说这个不合理，我不能接受，结果老板素质 ...
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职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订，好像入职手续也 这样的行为我是否可以向当地申请劳动仲裁，需要些什么材料？ 2、我有什么办法可以要回本属于我的合法工资？ 3、由于对前公司人品不太放心，工作交接时我 ...
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本人从事的是网页设计工作，但是在一个工厂里设计上的事情不是特别多，所以公司也安排了其它的事情我做，我都无条件做了，但是这次公司管理者说要给我降 的是无中生有，说我帮其它公司做事情。这样子是否可以向劳动部门投诉呢。说的是从这个月开始降，还没有证据证明这个月的工资就是3000元。如果要向有关部门投诉，应该 ...
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，开庭时我们不接受调解；当时没有裁决，在贵阳劳动仲裁开庭后9个月，一直得不到消息，今年6月初再次去到劳动仲裁局，见到了审案的庭长，他说还有些事没搞 ，是什么职位，岗位都没定就是他们说的取决于你的工作表现，对很多新人从来没做个保险，也没给**签合同，也不准卖保险什么工资都没有，就指望这点每天50元和招人 ...
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