计算。每天上班不超过3小时。 自从上班后，发现工作强度超出我的预想，多半工作日的实际加班时间超过4小时，而且基本上是全天站姿工作，上班不到两周便发现本人身体不适，每 ，那我应该承担多大责任比例？ 现在我的问题有3：1，我是试用期内辞职，他却要一个月后才给我工资合法不？2，我的约定底薪是5500，现在只 ...
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。再说了别人怎么就不象我这样调涞调去这样明显是在撵人啊，想让我试用期内走人，这样就不用交保险什么的了。后来说定岗了但是我到别的工序还是干些 2000多元的工资扣税扣200多},现在这种倒没有了.因为现在工资基线是3500了 8工资卡里发的钱和办公室登出的钱有可能不一样{因为谁都不知道到底人家开了多少钱 ...
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除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了新会计，书面 我们不知道什么员工守则，更没签字过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板开除了，我的请假他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不 ...
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在申请人毫不知情的情况下，将HR职位由他人替代。申请人在被申请人公司工作期间从没有过休息假日，未向申请人支付过加班工资，也未安排申请人调休。2011年2月8日当天，申请人口头与被申请人解除了劳动关系并要求被申请人支付工资，被申请人以申请人没有工作成果为由，拒不付给申请人工资 ...
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想学校开了实习接收函。当时谈的时候按照试用期1500一月，正常的节假日，加班另算。每月10前发上月工资。然而上班后才发现公司基本没有双休看，都在上班，并且都只是按照 发了1600。12月我们休息了4天，但一直到1月20日的时候12月的工资都没有发，于是我辞职了，然后老板说我把公司的地板弄坏了，1月的十 ...
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合同。10月18号，公司发下了劳动合同，但合同中公司一方没有填写任何内容就让我们先签，里面有很多不平等和违法条款。很多人不想签，但公司要求大家签 （包括一个月内不签订合同的双倍工资）、加班费和拖欠工资的经济赔偿。但公司还是故意不予理睬。今天还是在试用期内，试用期内工资为2000元。按照我的情况，一个月 ...
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是两个的试用期，现在将近4个月了，还是发试用期的工资，违反劳动法了吗？ 每个月还无辜拖欠工资达到15天以上，发工资都是现金，存在偷税漏税现象，发工资时让 2000元，另一个发1000多元，进是之前是说出差有出差补贴，我们9月份出差5天至今还没有给我们出差补贴，加班还给我们算1倍，不管是平时还是双休都是 ...
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开始面试的时候说的是试用期800一个月，电话费补贴100元，公司供中餐，如果忙的时候需要加班会付加班费，双休，上班时间是早上8：30——18：00，中途有两个小时休息时间 把原来的双休改成单休，就在工作的第二个月，领导说要扣半个月的工资做压金，当时我朋友也不知道劳动法中扣压金是违法的，就答应了，就过了 ...
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已主动离职，解除了劳动合同。但公司拖欠加班费不给，不承认我加班；我之前是电话报修客服，部分加班是在家中接听报修电话，但公司不承认，现只有微信报修群 记录。工资也是发的现金，但是有发了加班费，却没有足额支付加班费，我这里没有工资单，可以要求公司财务出示吗？试用期的社保也没有给我交，公积金也没有交；请问 ...
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交我们，需要一定加班费用，后来他让我用百度钱包弄教育贷款学费14800两年分期多出4千多利息。合同上明确写试用期每月会按时发放1500元工资+180的学费补贴 课程安排紊乱，也没有履行合同上给我们安排工作的条例，与面试时完全说的不一样，去找公司人员谈话都是推卸责任，请问，我想要把学费退回来有多少胜算？ ...
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