做孕检，于16号上午请假2小时，后告知扣除当天工资还要扣200元全勤奖；之前并没有明确告知实行全勤奖制度，于17号中午在公司理论发生口角，经老板同意离职。询问当月工资问题，老板说要算一下，月底结算，可到月底老板给出回复当月薪资只有200多块钱，实在难以接受，后期跟 ...
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律师您好！我们公司是5天半制，即全部国家法定节日，我们都要多上周六的半天，且不算假期加班。5月2号是周一，如果公司按照5天半制度的话，应该让我们放假，但是如果公司到时2号仍让我们上班，且没有任何加班薪资，我们怎么维权？...
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部门的岗位，我也不知道当时签合同的时候是否注明可以根据单位需要进行工作调动，如果有这一条我应该怎么办呢？我不想调动，因为新公司的福利待遇，制度没现在单位好，而且转过去的薪资也没达到我的要求，但是单位出了一个除名合约，想以除名的形式解除我的劳动合同，这样除名 ...
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部门的岗位，我也不知道当时签合同的时候是否注明可以根据单位需要进行工作调动，如果有这一条我应该怎么办呢？我不想调动，因为新公司的福利待遇，制度没现在单位好，而且转过去的薪资也没达到我的要求，但是单位出了一个除名合约，想以除名的形式解除我的劳动合同，这样除名 ...
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调岗。现在这个新岗位在没有培训和征得同意的情况下，从15年10月实行绩效考核制度，工资说是0工资，无底薪，看绩效考核拿工资。单位本来是2月15日发放1月工资 了一月的工资，实际拿到的工资远远低于合同签订的工资。这样口头调岗合理吗？单方面的绩效考核（0底薪，甚至工资出现负数等）和随意更改薪资周期违法么？...
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1、 2、 3、 4、乙方应按照甲方的要求，完成甲方要求的工作数量并达到甲方公司要求的质量标准。 二、薪酬及工作时间： 1、薪资： 元/月（标准工时外的工作时间按甲方的工资制度给予加班费计薪） 2、工作时间：每天8小时，月休4天 三、劳务协议期限： ...
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一个国企，但是实际是自负盈亏的。最近几个月因为单位业务量少，已经采取轮流值班的制度了，并且拖欠我们员工半年的工资了。听说领导16年开始就决定全体成员放假， 给员工每月500元的生活费。并且像财务劳资工作人员，手上的工作每月还必须正常完成，和其它人的薪资待遇还是一样的，请问我们该如何维护我们的利益。谢谢...
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一个打工仔从事餐饮服务行业！想咨询一下 关于公司拖欠全体员工工资的事！ 根据公司发薪制度本月11月15日应发10月1日-10月31日工资 可一直拖欠，老总承诺 部员工工资无一人尚发（强调的是15日公司发放了后厨99%员工的薪资），不知道公司这么做的目的是什么 现在公司已经有好多员工为此事心里忐忑不安， ...
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一个打工仔从事餐饮服务行业！想咨询一下 关于公司拖欠全体员工工资的事！ 根据公司发薪制度本月11月15日应发10月1日-10月31日工资 可一直拖欠，老总承诺 部员工工资无一人尚发（强调的是15日公司发放了后厨99%员工的薪资），不知道公司这么做的目的是什么 现在公司已经有好多员工为此事心里忐忑不安， ...
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一个打工仔从事餐饮服务行业！想咨询一下 关于公司拖欠全体员工工资的事！ 根据公司发薪制度本月11月15日应发10月1日-10月31日工资 可一直拖欠，老总承诺 部员工工资无一人尚发（强调的是15日公司发放了后厨99%员工的薪资），不知道公司这么做的目的是什么 现在公司已经有好多员工为此事心里忐忑不安， ...
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