我是一个外地务工人员，老婆到了一个小厂子上班，上班之前和老板讨论工资就是口头协议没有定力劳动合同，试用期一个月工资1500元，试用期一个月之后就三千元，工资每个 和十五号休息，但是实际上班期间没有休假每天加班平均晚上12点左右下班，现在老板说我的工资只给我2500，因为我有一个操作流程没学会，学会了开 ...
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好，我的工作是咨询师，工资是底薪加提成。我现在还在试用期，领导每月每周都会定业绩指标，如果没有完成就会扣钱，扣的钱比得到的提成还要多。员工在工作时间玩手机一次要扣300。现在每周有两天加班，原来17:30准时下班，加班延长到19:30。请问合理吗？我应该怎样维护自己的权益呢？...
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上面也写了我的薪资要求和职位生产计划，然后他们叫我国庆节后来上班，试用期一个月，但当时并没有签劳动合同。 之后几天我落实了住房问题，半年租房合同按季缴纳 职业培训，领导以不足以胜任计划这个岗位将我继续留在仓库工资也是库管的工资，而且一个月都没有休息，虽然周末都算加班，但周六算1.5倍周日才算2倍计算。 ...
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批该怎么办？ 我是今年5月13号进入家具公司，当天便签了合同，两份都在公司里放着，他们不给我！约定无试用期，月休两天，保底计件制工资，保底2800， 工，做了三个月，因为每个月都是拿保底，还经常义务加班，所以感觉工资低，向上面反应要求涨工资，结果没有答应！接着我提出要换工种，学做木工钉架，上面说可以 ...
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期间与室友一起在一家墙面装饰公司工作 工作半月后 由于公司给的任务杂乱经常加班跟老板商量加工资 协商不成 觉得太累了就决定不干了 老板不给这半个月的工资 按照他当初说的 我们每人半个月底薪加提成大概有九百块左右 由于试用期没有签合同 我们还能要回我们该得的工资吗 我们只是学生 家境不是很好 课余时间想 ...
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，但老板以不能执行公司要求为理由要求延长试用期一个月（可以少付20%工资，年前了么），在看表现，且试用期没有缴纳社保。 我是一个司机，最近经常被安排 工作。比如：购买根本买不到的东西，要求参与公司网站制作，周末无故要求加班（整个公司从没有加班费）等。 已经对公司伤透心了，老板意思不愿意延长一个月试用期 ...
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金。 2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。 4.转正后不管工资多高公司都只以2000 为员工交社保是否违法？ 5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的凭证。 6.请假扣全薪，加班只能调休，无年假、任何提成、奖金、津贴等 ...
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我现在为试用期 没有签劳动合同 我所在单位每周工作七天 每天工作8小时 算一天加班 基本工资1200元 另有600元餐补 这样合法吗？试用期工资不用遵循北京最低工资标准的吗 ？ 如果单位不合法 我该怎么办？...
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我是于2010年7月1日与老板签订的合同，试用期15天，于2010年7月15日起至2011年7月12日止，为正式劳动合同，我在单位是一 标准为 3450元/月（22天/月工作日），平时加班为1.5倍，周末休息日加班为平时工资的2倍，合同上签订每月的10日前发工资，后因为老板娘的种种原因，拖至每月的15 ...
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我去年6月份到这家公司工作，试用期3个月，每月按26天算工资1000，3个月转正后工资1600/26天，晚上及周末加班没有加班费，工资按季度打入工资卡（ 我涨工资的，一拖再拖，这次我不再信他，下决心辞职。 问题1、我能否获得补偿？ 问题2、胜率有多大？ 问题3、补偿金额怎么算？ 问题补充：我有厂里考勤 ...
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