失业金的赔偿问题，对于职工提出的请求，收费所及主管部门云浮市公路局的领导不闻不问的工作态度造成下岗职工诸多怨言，因不满用人单位的做法，已将用人单位告到法院 合同证明书同样待岗分流到道班的工人却发放月工资，这种同工不同酬的做法并无有得到合理的解释。时隔已经一年了~我们还无领到八月份的工资~法院的判决书中 ...
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套改了工资。 这一批复文件和套改工资表当时我们一直不知道，局方瞒了我们近十年，致使我们多年来找县局和市局解决我们的工资和待遇问题都得不到落实。 次书面和口头找县局领导，得到的答复是历史遗留问题无法解决。 就这样我们一直遭受同工不同酬不平等的待遇，待遇比合同工都不如，沦为三不像人员——不像电信职工，不像 ...
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张律师你好！我是中国移动南充分公司的一位劳务派遣员工，我是2005年8月通过县移动公司公开招聘进入的，后面强行要求和一家派遣公司签的劳动协议，属于典型的逆向劳务派遣，工作快十年了，期间遭遇的同工不同酬、节假日加班无加班费、职位无上升等诸多问题，现在公司突然宣布我到另一个 ...
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在物业公司工作，物业公司不与我们直接签合同，却让我们与劳务派遣公司签合同且经常换劳务派遣公司；同工不同酬，没有节假日补助；加班费也不按标准，自己定的每小时5元；我们如何维权？干满十年能成为物业公司正式员工吗？...
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森工集团的下岗知青，我们是上世纪七十年代至九十年代期间参加工作的，2001年森工集团知青近十万人全体下岗，工作期间森工集团一直没有和我们签订劳动合同， 要求返岗。 二；要求森工集团支付我们工作期间的同工同劳但是不同酬的工资差额的补偿， 2001年下岗至今的失去工作的生活上经济补偿（因为森工集团没有按照 ...
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解約，在2012年8月16日為了規避責任，嚴重的進行威脅恐嚇，造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。 就好了，不要這麼正規提出，來找我的人說已經在不同場合下很多人已經向主管提了，一直沒有結果，所以這 心裡想這樣也是一種反映的正常方式（本公司其他分廠用同樣方式已經這樣要求），並且要求也是合理合法的，就在上面 ...
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意见（国家电网公司［2006］28号）按照“依法用工、合理定酬、规范管理、稳定队伍”的工作要求，切实加强农电工管理，解决好劳动用工形式不统一、待遇 养老、医疗等社会保险费，社会保险由政府统一管理。这些法律法规不仅规定了各类员工不同保险费的具体计算、缴纳办法，而且规定了这些保险费的具体管理办法。我国现行 ...
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和85%的工作人员实行聘用制，全省今年事业单位公开招聘2万人，省属事业单位完成竞聘上岗超1万人，人才总量已经达到492万，较2007年增加122万 。 谈人事制度 王晓初称，事业单位人事制度改革，要根据事业单位分类实行不同的人事管理制度。承担行政职能事业单位，转为行政机构的，实行公务员制度;从事生产 ...
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