拿了年终奖后主动辞职，可以以什么理由向公司要求赔偿？ 胜算有多大呢？我一个星期休息一天。这个月我因有事请了三天假，但以往在单位请假都可以用休息天来上班补假。 天都不放，而且也没有补休。劳动节也不让休息，只有大假才会放个几天，国庆7天，只放了我们四天。 每月工资也是财务到广发银行代发的，工资条都不让我们 ...
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需要治疗的话，这个治疗医药费，肇事者是否还应该继续支付我的医疗费？？还是他只支付事故处理这一年时间内的医药费呢？？？ 另外，还有一个问题，我是姜堰的，后来我 固定的工作，只是在私人厂里面工作，工资不高，也没有工资单什么的，而且我腿伤了一趟就是几个月，医生一直在休息甚至不走路不怕楼梯，我想问 误工时间 ...
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的录制教程，需将其剪辑成10分钟-30分钟左右的小段，并为其添加课程片头，乙方在家工作，工作时限不得超过一个月，完成后验收并一次性付款，乙方第一个月为 本月新提出的要求需到本月另算为由，提出要求其支付上月工资及奖金，被公司以我做的成品不合格，未达到其要求拒绝，请问，我的要求是否合理合法？公司拒绝支付 ...
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情况，老丈人在那个单位工作有10年左右了，但是由于体制和具体的一些关系，都是零时工，干的都是体力活，以前都是没有劳动合同的，直到去年10月左右 问问的） 2，我是江苏张家港的，这个工伤赔偿的是怎么计算的，老丈人发生事情时候的工资是1200元一个月，张家港当年的最低工资标准不知道。求教计算公式和大概赔偿 ...
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内容，不过没有这方面的经验，还请律师朋友们能够指点一下,看看是否合理。 一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满 经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金” 1800双 ...
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来，在项目建设和维护中存在工程隐患不完全报备和不及时报备对我做出扣除当月绩效（工资的1/3）并降低我的工作50%。 事实情况是：项目验收都是通过 相关证明，但我担心公司可能要甲方开假证明，我们每个月都有客户满意度调查表上交到公司单我们没有办法证明我们是否交啦，而且这个制度在去年10左右才实行 我想知道 ...
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的工作时间每天12个小时，一个月干满30天，工资应该是多少？ 厂方当时是这样答复的:“按照劳动法第三十九条规定 企业因生产特点不能实行本法第三十六条 休息给补回来。”到了生产淡季虽然休息是补回来了，但是休息是没有工资的，因为我们是计件工资。请问这样做是否合法？ 另外我计算了一下每月的工作时间都在340 ...
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年10月10号到07年12月31号作为一个阶段按以前的劳动法计算不满一年算一年补偿1个月工资；08年1月1号到今天按新合同法算应该是1年多不到1年半，补偿1个半月工资。合计应该给我补偿2个半月工资，不知道我这样算法是否正确，希望各位律师帮忙看下，如果不对应该怎么计算，谢谢。 ...
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谈话可能已经被他录了音 .请教律师 在收到公司加盖公章的辞退通知书后隔一天公司又要我回去的情况下 我是否还可以以公司已辞退我为由向劳动部门投诉 要求公司给予 公司执行吗另外合同上另还有一款:工作每满6个月 额外多支付一个月的工资 我从1月份到现在早已过6个月了 公司还是没有兑现 请问我能要求公司兑现吗...
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没给我,我接到公司的辞退通知书后是否还有权要求公司把合同给我呢?补充一下 合同上另还有一款:工作每满6个月 额外多支付一个月的工资 我从1月份到现在早已过6个月了 公司还是没有兑现 请问我能要求公司兑现吗...
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