一个打工仔从事餐饮服务行业！想咨询一下 关于公司拖欠全体员工工资的事！ 根据公司发薪制度本月11月15日应发10月1日-10月31日工资 可一直拖欠，老总承诺 部员工工资无一人尚发（强调的是15日公司发放了后厨99%员工的薪资），不知道公司这么做的目的是什么 现在公司已经有好多员工为此事心里忐忑不安， ...
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一个打工仔从事餐饮服务行业！想咨询一下 关于公司拖欠全体员工工资的事！ 根据公司发薪制度本月11月15日应发10月1日-10月31日工资 可一直拖欠，老总承诺 部员工工资无一人尚发（强调的是15日公司发放了后厨99%员工的薪资），不知道公司这么做的目的是什么 现在公司已经有好多员工为此事心里忐忑不安， ...
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我在现在的公司右手拇指肌腱被机器割断未伤到骨头，医生开证明休息2个月，我们公司是月薪制度的，现在老板给中山市最低工资标准的薪资，未达到我的月薪标准，还有后续处理问题也不处理，怎么办？右手拇指肌腱断裂属于几级伤残...
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3.该聊天记录中用计算公式阐明了我们试用期的薪水只有75%； 4.工资条，备注中备注了我的薪资级别，从第四个月开始我从主管B级被降职为主管C级，工资做了相应降 卡按旷工处理的邮件，对我进行乱罚款，企图逼迫我离职，而我拍照了公司的罚款制度，是最近9月2号才开始执行的，之前根本就没有，很明显是针对我的； ...
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，公司几个月未发工资，人事主管和会计一起离岗，公司要求我接手她们的工作，薪资不便，我没答应，表示想要离职。部门经理为了挽留我答应我只接受人事工作，但 和姐姐去索要，，再次发生冲突并报警。第三天，公司以携带家属妨碍公司办公违反公司制度开除我，并说诋毁公司要求赔偿，并下发书面通知。我现在该怎么做，被公司将 ...
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一，公司去社保局帮我交社保的合同上显示的是做五休二。目前我们公司考勤管理制度有个关于周六休息特殊说明。1.周六休息的一天作为员工欠班，用于以后生产繁忙时 扣薪。2.若周六公司有生产任务必须服从公司安排，如请假，则需按规定扣除当日薪资。现在从元旦后春节或其他节假日，包括周六，放假的都算欠班，现在已欠15 ...
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争议的问题。我所在的属于外资企业，公司有十几个叉车司机，被派到另一个公司工作，薪资福利都是算本公司的。但是我们被派往的公司每个月都有月结日，他们都会休息 ，但不会扣什么。我们十几个也会被安排跟着休息，休息是好事，但我们公司的制度不一样，正常工作日休息是要用加班来补的，或者用年假休，我们都不想这样，本来 ...
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公司制度试用期第一个月因个人原因辞职不发放薪资，入职员工已看过并签字，然后做了15天就不做了，不发放工资可以吗？...
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背景情况： 1. 公司有考评制度，要求员工填写考评表并签字后再交由领导打分，打分后不给员工看，直接在人事部门归档。 2. 合同上注明，员工违反规章制度 超过20%的工资。 3. 合同上注明，考核不合格公司可调整员工工作岗位或调整薪资，两次考核不合格公司可解除劳动合同。 事件情况： 员工提交完考评表次日 ...
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我是一集团的管理培训生，签订2年劳动合同时，合同是空的，试用期、工作地点、薪资都是空格未填。合同里有提到培训协议和培训确认书是有效附件，但培训协议当时没给 书。入职后1个月要求我们签培训协议，里面规定了服务期限。入职培训就是介绍公司制度、框架、企业文化。后面两次的集中培训很水，甚至有同届的管培生给做 ...
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