该员工继续在用人单位工作大约九个月后离职。现要求赔偿未续签合同期间的双倍工资...
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最终不在书面协议上签字，公司可否单方面与其解除劳动合同，而她这一行为是否违反了法律，请详细说明指导，谢谢。 不签订的原因是其工资方面出现了问题，公司已经表态会在今后通过奖金和补助形式进行弥补。但其不同意，要求双倍赔偿。若员工仍不签订，公司可否报警？...
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去年9月份合同到期了，到现在一直没有续签，但保险都是正常交的，现在因为公司的一些规章制度我觉得不合理，所以想离职，所以想问一下这种情况可以申请未签合同双倍工资的劳动仲裁吗？...
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请问谁能帮我解答一下关于劳动纠纷的问题，我15年3.22与北京一家公司签劳动合同，16年续签，17年3月没再续，后来一直干到4月26我书面提出离职，但是领导让我考虑一下，5.26考虑后我决定离职，公司同意6.11离职，我想问一下我可以要求公司17.3.23-6.11期间未签合同的双倍工资吗？...
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月26日进入的公司，当时与公司签的劳动合同是一年的，即2016年12月25日期满。但是期满后时，公司一直未找我续签。期满2个月后(即进公司1年零 2.赔偿：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、第八十二条，支付自2016年12月26日起直至离职日的双倍工资的赔偿人民币54000元。 ...
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14年4月与公司签订了1年的合同，之后没有续签，公司没买社保，16年2月底公司因工程少为由提出要我回去休息，这时候我已经怀孕2个月，我已经说明我能上，经过与公司多次协商公司还是不要我回去上班，现在16年3月份了，我如果申请劳动仲裁要未签合同双倍工资，社保，和开除孕妇的补偿能不能得到支持？...
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上海地区，请帮忙回答一下问题，谢谢。 现在工作的单位正在准备注销营业执照彻底结束以后转到新的单位，所以在劳动合同到期以后一直未续签新的劳动合同，但存在实际的劳动关系。 一‘是否可以要求双倍工资补偿； 二、如果在原公司已经彻底结束的情况下，经济补偿应该找谁索要...
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你好，公司在2019年3月至2020年3月与我签订了劳动合同，但2020年3月至今未与本人续签劳动合同，但公司买了保险，我现在想辞职，请问提交辞职申请后，可以立即走人吗？我可以申请要求公司赔双倍工资吗？...
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我在公司上了五年班，但公司只与我签过一次劳动合同，我还在职，但公司以我的业绩不达标为由想让我主动辞职，想问下我可以以未与我续签劳动合同为由让公司赔偿我双倍工资吗？...
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去年来到新单位，签订了合同，合同内有本人签字，但是用人单位以需要盖公章为由，拿走合同并未返还劳动者，现原合同以过期三个月，并未续签新合同，现在本人已离职，但是公司拖欠工资未发放，想通过劳动仲裁，手里面一直无合同，我可以要求无合同双倍工资么？最多可以要到几个月？...
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