、在生产会议上，和领导有不同意见，领导擅自调离自己的工作内容和岗位，以达到减低自己工资的目的；4、签订的劳务派遣合同（当时写明基本工资为1100元），不给自己 份存档，同时还拖延发工资的日期；5、培训得的证件，原件不发给本人使用；6、加班没有加班费，且一天上班时间9个半小时，一个月只得休息4-5天；7 ...
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您好，我想咨询的问题是，我是一个小公司的行政人员，当时公司的领导对我们说工资一部分体现在工资表里一部分以绩效的形式发放，用发票来抵，但是都 会填写绩效评定的表格，我个人每个月均完成了公司要求的工作内容，领导也没有认为我没有完成，所以对于也应该根据是否完成公司要求的工作量等来酌情给那部分绩效，我个人认为 ...
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打工的，我们老板是潍坊人，他在淄博开了个公司，我在他淄博的公司工作。2012年5月1日，我开始到他单位上班，上班一个月后在2012年5月29日，我再 钱 谁给我，第三 我们老板如果一直拖着不给钱我该怎么办？我再这个公司刚去工作就干了一个月，而且还没有签订劳动合同，工资也没开一次，这个要是劳动仲裁的话， ...
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公司，由于新来主管负责店面工作失误，没有给保安员下发劳动合同。有一50岁保安员上了八个月班后，称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发信息问 归商场管理的，还拿走了商场门卡。我公司失职之处是未予其签订劳动合同，但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。（这名保安以前在其他商场工作）还有几 ...
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给另外一家公司。现在原工作单位要与员工协商解除劳动合同，同时员工新公司签订劳动合同.原公司提前一个月给我们通知，在,公司给出N倍工资的赔偿，同时有一条 ，需要在公司按时上下班，（公司产品线都没有了，相当于没有事情做），每个月发基本工资，其他奖金，福利不会。一旦到三期结束，公司马上单方面解除劳动合同。 ...
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在酒店工作2个月。起先说好工资是1500一个月。做了一个月时没发工资，说扣押20天的。到第二个月发了1400.然后我要回我扣押的工资。说不给。我就辞职。还是不发。所以我辞职了。还理直气壮的让我去打电话告他们。请问我这种情况。能否要回我的工资。如果去劳动仲裁的花是否要花大量时间和金钱？...
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手册之类的东西，里面有写我每个月的工资和试用期3个月，试用期不到离职要扣半个月工作，试用期不到公司开除的扣星期六日的工资，其实我们星期六都是要上班的， ，现在这样还可不可以拿回我那星期六日的工资？我们这样算是没有签劳动合同吗？又是否可以拿到我双倍的工资？ 很无奈啊，那个不公平的东西我签了，求高相助！！ ...
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所以他口头承诺给我一个月底薪1200左右 但是来到之后 所有的员工底薪都变成了800 当然我的也一样 三个月中间没有给我正式的发过工作 因此我经济上受不了 已经被侵害 和我一起离职的还有一名员工 他的一个一个月的工资也是一分钱没给 我们没有签用工合同 一个小公司 我想问 是否可以找相关单位 残疾人保护 ...
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社保补贴。 现在学校停办了，我们失业了，要求遵照劳动合同法的相关条款给予每年一个月的经济补偿。却因为2009年的劳动争议调解书上有一条“双方当事人自本调解书生效之日 元的社保补贴金随工资发放，并且给这个学年补了650元（月基本工资）。但前面几年的补偿学校不肯支付。 问题：一，前面的是否应补？ 二，补偿 ...
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开除了！”我就气了，就说那也行，你结工资给我，他说“你懂什么叫开除不？开除就是没有工资结的！” 5月6、7、8日，我还是和家人一起去旅游 你的合法权益。 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金； 3，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。 ...
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