试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的， 规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 上面的情况，基本上 ...
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：违约责任（要求违约方一次性支付1000元）及薪资保密承若，并盖上了单位章。2013年3月，我联系该单位并过来实习了一个月（实习工资1200元），单位部分在建，培训制度不完善，只有开始的入职培训（介绍公司概括等）和安全培训（化工安全、消防等），无其他培训。请问这种 ...
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企业QQ与老板聊天的部分信息截图，不知道这样的证明行不行。 另外，公司并未给我相关的罚款制度让我签字，不仅如此，他还拒绝支付我年假及春节公司共放假11天的薪资1100元。 我该怎么办，难道就任由这样的公司继续为所欲为？...
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信息截图，不知道这样的证明行不行。 另外，公司并未给我相关的罚款制度让我签字，不仅如此，他还拒绝支付我年假及春节公司共放假11天的薪资1100元。 我该怎么办呢？...
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报公司人力资源部。并且每年年底都会发一份奖金核对单给各部门老总进行核查，这样从制度上就杜绝了人事员瞒着领导做假的可能性。领导不知道奖金总额是在说谎， 实际已交给上级领导的事实。 朱晓燕2010年是和机械事业部签过年薪18万的薪资协议的，因此她的收入是合理合法的。柳海成(2011年8月9日公司监察部谈话 ...
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委员会讨论形成诀议如下：依据《劳动法》第39条、《务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15、16条有关规定，建议公司与你解除劳动合同，但公司 诀议是否合法？2、转岗后年终奖等扣减的作法是否合理？3、新岗位劳动强度薪资待遇反差很大，已无心再做，离职的话要履行什么手续？此前一年多的法定带 ...
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调整乙方的工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪 邮件等方式告知公司，如甲方认为乙方工作未交接完毕，甲方在保持乙方离职前等额薪资的情况下，乙方有义务按甲方要求自甲方批准乙方离职之日起延长30个工作日 ...
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！我和远公司签订的是年薪制合同，合同条款写的是每月发放2500，扣缴其他费用等按照公司制度，其余的部分年底结清，当时签订的是三年，最终待了一年多之后我就申请辞职 ，感觉公司是想拖着我不让走，又不给任何回应，所以我就写出要求，当然是薪资提的比较高，因为我也不想留下来，公司最后决定让我走，但是却很苛刻，在 ...
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原某、马某涨工资的申请单，于是我给马某看了那张纸。后来公司领导说我违反公司制度：告诉他人、议论他人工资 收入，要将我开除，并且将全部薪资一律扣除。 我想申辩，可领导给我看了《员工手册》，上面确实有相关内容不准议论他人工资收入，我进公司上班1年半了没有签署 ...
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，经公司总经理办公室研究决定，不再与其续签劳动合同。 其一，上下班时间严重违反公司出勤管理制度。按公司指纹考勤机记录，四月份考勤数据为迟到13次，时间总计是8小时，病假 跟单岗位暂无空缺。 公司考虑到梁某的实际情况，同意多支付其一个月薪资做为补偿。希望梁某在收到此通知后，配合公司办理各项交接手续。 现 ...
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