%，两千元以上损失报呈总经理处理，由于我一直在公司工作，公司也没有相关的处罚制度，截止我上月中旬从公司辞职，一直得到处理，本来我5月分奖金应该是在六月 前三天有明确说明以内部工联单形式传单意思是，由于部门经理疏忽，或自行承诺薪资由部门经理个人承担，但现在直接成了我们承担了，对于这些大多数同事不服，但碍 ...
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，我是2012年2月28日入职的，只和公司签了一份录用通知书，上面写有薪资待遇，后面一直都没签劳动合同。我入职到现在（5月17日）一直都没发 。我们和领导说这是违反劳动法的，但是他说劳动法只是针对国企，我们民营企业有自己的制度不受劳动法的约束。真的很霸道无理！ 您说怎样才能要回自己应得的工资？希望您能 ...
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您好： 本人所在的公司默认每年4月调整薪资，但公司制度没明写只是一直都这么做。然后今年4月我提出离职，实际要5月走，4月还在上班。但是4月所有人员的工资都调整了，就我的没调整。这样我可以告公司吗？ 谢谢...
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上周四部门总监以“末位淘汰制”要求我换岗（本职为文案，底薪2500/月+奖金提成），其实根本没有这个制度，只是借口。想把我换岗到外联部，外联岗位薪资为3000/月，但是只给我2500/月；当天要求我转接工作，我傻乎乎的就转接了。这个 ...
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公司以我透漏了自己的薪资为由，扣除了我1500元工资，请问是否合法？ 公司制度：“本着坚守职业道德的精神，我们公司对与报酬相关的所有事宜有严格的保密规定。报酬是您与公司之间的个人事情。任何内部或外部泄漏个人薪金情况都被视为严重触犯公司规定，将会受到纪律处分严重者将被解除雇佣”...
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没有加班费，并且乱罚工资。辞职后不结算工资，想提起诉讼，咨询一下您。当初签订了劳动合同里面有加班费一项，而且薪资待遇合同有提成，公司因矿工三倍罚款但是员工入职没有人给说这些公司制度啊，等我辞职完了结算工资的时候给我说罚款了还有没有算加班没有算提成...
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18日 3.合同期从：2011年4月18日到2013年4月17止2年一签 4薪资每月待遇为：两千伍佰元，发薪水日期为次月28日 5.合约到期前若不再 如公司工作需要或产线生产需要要配合公司加班不另外付加班费。 8.如有违反公司管理制度，公司有权解除合同不做任何赔偿 9.合同一式两份，甲乙方各一份 以上 ...
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18日 3.合同期从：2011年4月18日到2013年4月17止2年一签 4薪资每月待遇为：两千伍佰元，发薪水日期为次月28日 5.合约到期前若不再 如公司工作需要或产线生产需要要配合公司加班不另外付加班费。 8.如有违反公司管理制度，公司有权解除合同不做任何赔偿 9.合同一式两份，甲乙方各一份 以上 ...
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18日 3.合同期从：2011年4月18日到2013年4月17止2年一签 4薪资每月待遇为：两千伍佰元，发薪水日期为次月28日 5.合约到期前若不再 如公司工作需要或产线生产需要要配合公司加班不另外付加班费。 8.如有违反公司管理制度，公司有权解除合同不做任何赔偿 9.合同一式两份，甲乙方各一份 以上 ...
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天的时候，家里人给我打电话说找到了其他好点的工作，而我也认为现在这个公司的制度什么的抖不健全，没什么进一步的发展空间，于是当天就给人事主管诉说了辞职，但是没有 这样离职了。但是后来老板就把我的离职算作是我的自动离职，不给我任何的薪资报酬。上班期间，我没犯过任何的错误，还因为老板的要求去买了职业装，每天 ...
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