我签有聘用协议书，试用期为一个月，已经过了试用期，现在老板没有提前三十天通知要辞退我，当天跟我讲就说第二天不用来上班了，请问我可以得多少赔偿金？ 日。另外他签的工作待遇是工资包含了全部养老、医疗等保险的，我可以要求他帮买吗？还有因为工作需要的原因，我们3月28号到4月10日需要加班，下班时间延迟了，有 ...
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劳动法行事，平常及星期六、天加班只有四块钱一个小时，也没有和员工签定劳动合同及社保等，我现在己经工作了15天了但是还没有过试用期，我现在提前三天提出辞职 走，除非我不要钱。这家公司规定工资在下个月的20——25号才发，如果我辞工了可不可以当时走当时结算工资呢？我现在真的很急有哪位好心人能否帮我分析分析 ...
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我是2008年10月1日签订了两年的劳动合同，三个月试用期，于2009年1月1日顺利转正。但是公司到2010年7月才给办理社会劳动保险和医疗保险 我的话，我能得到什么样的补偿？这次中秋和国庆放假，公司不放假要求加班，周末也要求加班，我都没有去加班，如果他以这样的理由辞退我，合理么？公司现在没有给我续签 ...
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第 1 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止， 期限为 年。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止， ，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排 ...
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我是在一个二十四小时便利店工作，三班制的。每天工作八小时！既没有书面合同更没有法定合同！ 就在试用期，他们便要我们上缴300块的押金，而且试用期期间没有 员工（0点到早上八点）是不得申请休息或者请假！而且顶班员工的顶班费用由休息员工的工资来负责分发！【这一点属于“不得强迫或者变相强迫劳动者加班”么？】...
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产假，还有个位子没招到人，就我一个人全职上班，一直有加班。虽然合同签的是综合计算工时，但是公司没有和我明确到底怎么排班是正常上班，哪些是加班。发了9 经理排班上班，还无据指责我违反公司密薪制度，打听别人工资。现在公司考虑把兼职人员转为全职，可能要评价我试用期考核不通过，我应该怎么维护自己的合法权益？...
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我是寒假放假去火锅店打临时工，他们刚开始说有值班我也没多问就同意了说上班九小时，试用期三天都没让我值班，三天后就值班加班，轮到谁值班那天上班还是正常时间，下班 他为啥，他又说你刚开始来时说上班到二月二十走现在不干是你主动放弃，一分钱都没有，我去要了两次都没给钱，我干了九天，钱能要回来吗？求美女律师解答 ...
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我是一名应届毕业生，今年9月份在现在的单位上工作，我还处在试用期，试用期的工资是4500.因为是客服的关系需要24小时都有人看护，所以上班的工时是3 认为我们这些天是正常的上班，不属于节假日加班的范畴，所以不会计算额外工资。请问我的公司这么做有法律依据吗？如果没有法律依据，我们应该如何维权？谢谢律师！ ...
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进了一家玻璃厂做CAD制图设计员，面试官说试用期结束后工作未满三个月扣500元工资。如果遇到特殊情况，例如身体不适，有更好工作机会以及家庭需要而离职被扣除 月工资也就2200，而且这公司每天工作9小时，一个月三天假也没有固定时间放，双休不算加班，工作上各种苛刻条件扣钱。扣500块真的很多了。公司对于 ...
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本人于2015年6月21日入职某公司，约定试用期4000，转正4500，本人有签署劳动合同并上交给人事，但是人事并没有把我的那份给我，催了很多次 工资一个月零七天，5884元；补偿金2个月工资9000元，双倍工资11个月49500元。期间加班费用2845元。 我想咨询一下： 1、我这样的情况是否属于一 ...
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