准备辞职，之前合同上要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约，是否可以不提前通知直接要求用人单位给我办理离职？我是否可以根据劳动法第八十二条主张我3月到今天的双倍工资？ 2.2月经理只跟我提过涨工资的事，未提及续签合同的事，而我最近也才想起，所以未续签这 ...
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-2月工资，现在公司不服，到法院起诉，不同意支付11个月双倍工资，说最后一年只是没有续签合同，但之前二年是有签合同的（我自2010年1月27日至2014年2月28日在公司任职，第一年未签订劳动合同，自第二年2011年3月1日至2012年03月1日正式签合同，2012.3.1-2013 ...
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×1.5＝7278元 3、因2月28日合同到期3月份未续签，我是否可以要求4月、5月半个月的双倍工资3120×1.5＝4680元 4、因在职期间公司 一定要等仲裁以后再向昆山监察大队反应此事？另外工厂里其他所有的员工都没有签订劳动合同，请律师专家们指点，万分感谢！ 另外我在提起仲裁时因为当时对劳动法的 ...
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公司没有找我续签。也没有提前30天协商，突然让我续签合同且待遇大幅度下降。这样的情况下我可以对公司提出哪些要求？ 我自己查了些资料，整理如下： 1、未结清 绩效奖金一次性结算清楚。（年度绩效和延迟3个月发放的月度绩效） 2、未签劳动合同且正常工作的5个半月，可要求双倍工资。（不知道是额外再发双倍，还是 ...
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监察部门，劳动监察部门先已办公地与公司注册地不符为由，在河西和保税两区监察大队扯皮（保税劳动监察大队电话还设置在了传真上），对此，本人已经对政府部门彻底失去信心。 我 ， 1、我怎么才能在劳动仲裁立案 2、能否主张2N+1的赔偿 3、能不能主张合同到期后未和我续签新合同这期间双倍工资的赔偿 4、能不能 ...
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全权委托您来办理？具体收费标准怎样？ 2、对于毕业后一直在公司工作了八年半时间的事实，在公司没有续签劳动合同的过错下是否该给我8.5月（2014年度应发月平均工资）的补偿？ 3、公司未续签合同长达一年半，我是否有申请支付双倍工资差额的权利？如果有，可以申请多少个月？关于此双倍 ...
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那12月31日申请人被告知公司决定不予续签劳动合同。被申请人一直未给申请人缴纳任何社会保险。 申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者 规定，被申请人应向申请人支付2009年4月至2009年12月期间双倍的工资和未交纳社会保险的补偿金，并支付2个月工资的经济补偿金。 现申请人为 ...
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年6月进公司，7月转正，11月签订劳动合同 合同时间是：2013年7月1日到2014年6月30日，合同约定到期后即行终止，约定工作时间为八小时 合理，是否可以要求补偿？ 5、是否可以要求对未续签期间的报酬要求双倍，如果可以，那是按照到手的3300，还是按照合同约定的1500计算，是否可以对现未支付的 ...
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但是前提是必须放弃以前工作年限内的“五险”从2014.9.1购买。如不放弃以前工作年限或要求劳动仲裁者作为解聘处理。就以下问题请教你： 一：如果我申请劳动仲裁单位 以下几点： 1：补缴入职以来未缴纳的“五险”。 2：续签无固定期限劳动合同。 3：双倍工资赔偿。 三：关于双倍工资的仲裁是否有时效期？ 四 ...
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我司两名员工劳动合同到期未续签，其中一名满一年零5个月没有续签，另外一个满两年零6个月没有续签，他们突然提出离职并要求公司支付双倍的工资并向劳动部门申请了仲裁，请问这种情况公司真的要支付双倍的工资吗？...
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