协议是否具有劳动合同相等法律效应？该用人单位的行为是否合法？我能否提出索要双倍薪资赔偿呢？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（此协议我没有保留在自己 120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本 ...
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我是一名私企职工，今年因不满企业的一些做法及相关制度，本人以其它理由提出了离职。因企业不愿意放人，企业提出了相应的条件（可以走人，但是本人的 达成协议，企业勒令本人回家，至今仍然有2个多月的工资未结算，而且部分工资企业未按薪资调整后的工资计算。事后本人曾回单位办理过离职手续，但企业还是要求本人补签那份 ...
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我计划本月辞职，因为是试用期所以不牵扯提前一个月交离职申请的事，但是我本月还有累计加班70个小时，因为采用加班到修制度，所以没有规定的加班补偿。而且我的劳动合同上也没有提及薪资待遇。 所以想在想知道，在还有累计加班70小时的情况下，提出离职，那加班如何补偿，会按正常工资走吗？ 谢谢...
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你好，我现在在和一家公司打官司想要回我的加班费，我手上有合同书，薪资单，刷卡记录和内容为“责任制人员请假均以调班形式，利用加班时数还班，且当月加班 签字，不过主管在离职单上签字是繁体字，而在公告上签字是简体字。公司说公司有加班管理制度，我拿不出加班申请单，也拿不出加班报表，只承认我刷卡记录的真实性但不 ...
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公司的出勤制度违反了已签劳动合同中约定的工作时间,且劳动合同中薪资规定也是虚假信息,因此我可以立即解除劳动合同,终止劳动关系;但我的辞职书上正因为写了以上原因,公司老板不 ...
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与某用人单位签订了两年的劳动合同，合同里关于薪酬一块的描述均是“见**公司薪酬制度；见公司**公司员工手册），我转正后，给我的薪资计算是按照固定工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金来计算的（也就是我的业绩提成分为季度绩效奖金和年度绩效奖金），其中年度绩效奖金的 ...
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休完产假后回公司，公司人事制度以及公司名发生变更，合同要求重新签订，但是薪资条件没有以前好了，如果我个人要解约，公司该如何赔偿？...
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，原各自出资部分都退给了各人保管），公司共计7人。由于粮食收购的阶段性，公司没有严格的各项管理制度，没有固定薪资，公司人员平时各自谋生（有的长年在外打工），如果经理签到了收购合同订单，大家就来帮着收粮食，如果要资金，大家就拿出退回的出资来收粮食。收完了就仍 ...
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是否合理？目前契约期已经过了一年了。谢谢！ 同时目前公司在实行无薪假制度， 要求每个人签署自愿每月休四天无薪假的声明，每个月扣除四天薪水，已经执行到第四个月了。 这样做是不是已经违反了我们签定的劳动合同？ 在公司未能按合同约定支付薪资的情况下， 这个培训契约是否仍然有效？...
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工艺品有限公司 业务部 聘用协议书 经公司充分考虑，现聘用 为本公司业务部员工，按照公司制度以及《劳动合同法》，双方签定协议事项如下： 1. 员工须遵行公司的规章制度按时 试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做调整规定。试用期薪资为1000元／月，业务提成见《灿荣企业业务提成计算方法》。 4 ...
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