一个问题 本人是2014年10月在长沙入职一家深圳的公司试用期两个月合同期一年当时谈得试用期底薪1580加班按这个底薪算转正1780算可是转正后公司按1380算 现在 一样吗 合同到期一直没有跟我们续 五险也是一年后才买的 去年要迟工部门负责的一直说马上给我调工资 可是还是没有调 法律对我有什么保护吗...
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出入太大，经常要员工免费加班。 没有签劳动合同，算是试用期，我提前了两天书面+口头方式辞职，单位不给走，还以她们在我辞职后的下周二有活动，缺人手，说 想咨询下我们的大律师。 最重要：我除了申请劳动仲裁还有什么办法可以拿回应得的工资？ 谢谢帮忙，麻烦大律师了。打了电话，区的劳动部门叫我先去街道的质监那里 ...
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劳动合同，也没买社保。应聘的时候说是一个星期一天休，后来就变成了一个月4天休，而且过节上班都没有三薪的，也没有补休。每天工作时间10个小时，都不算加班。应聘的时候也没说必须要工作满6个月，可后来才说工作没满6个月离职的话要扣试用期那个月的工资。我实在是做不下去了，可不管是 ...
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2012年8 9月份到公司上班，试用期说是2个月 。2013年4月11号辞职，现在4月17号一直没结算工资，公司一直是下个月5号发放上个月工资，现在4月 堵，和公司说明原因的。可即使我迟到没签到，可我都有去上班啊，晚上都加班托班。到现在公司老板就是不给我工资了说是要扣。并且没钱合同没交保险钱。请问我该 ...
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基本情况如下： 一、3月1日进入这家公司，到6月底正好满4个月。 二、试用期三个月，直接签订的劳动合同，试用期间未交社保。 据人事部讲公司一直以来都是 补充：手头有劳动合同、3月和5月的工资单。公司有口头和文件告知经理级别以上加班不算加班费，可调休，但没有要求签字确认。因工作极为繁忙，本人从没调过休 ...
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了一家体育用品公司，去的时候说基本工资920元，21天满勤，试用期1个月，没有加班费，干的好可以提前过试用期，有加班费。从17号干了6天，回家送儿子请了3天假 环境太差了，车间里只有6.7度的温度，而且开着抽风机，车间里风嗖嗖的，加班的时候冻得发烧了，回家吃药好了，第2天去上班的时候冻得发烧又继续了， ...
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意思就是没工资~说我还在试用期,我们是每个月20号发工资！至今也没发！ 如果我去劳动部门仲裁，需要什么样的证据！ 我有的证据： 1：1月份的加班工资单~上有公司负责人签字（前2个月没有在老板那） 2：有公司员工愿意出面作证我是那里的员工（从2010.10.24-2011 ...
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未做满半年者不得辞职，工资按劳动法预算。试用期一至三个月。一个月后公司给我们草草签定了一份劳动合同后又收回合同存于公司 没有遵循劳动法的一式两份， 了还是没买。反正我来这里上班已经超过四个月了 没有见到社保卡。公司每月25日发放上月工资。扣押工资足足25天。加班时间常常超过4个钟。7月份其他公司都涨了 ...
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1：我与用工单位约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？ 2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到加班等），但是由于公司实际工作时间是早8-晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中 ...
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7日内无故离职者不计算薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资按60%计算。 2、乙方工资以阳历计算，每月 元。住宿及伙食由甲方承担。管理 提出申请或甲方没有同意，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未结算工资及相关奖金不再发放，不足以弥补给甲方造成的损失时甲方有权通过诉讼方式 ...
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