2007年1月签订合同进入公司,2009年续签合同到2011年1月底。2011年2月到7月未订立劳动合同。 因单位未缴纳社保,公积金,无年休假等, 与单位解除合同,并申请仲裁,要求补缴社保,双倍工资及5个月的经济补偿,仲裁受理。 现在单位模仿本人签字做假劳动合同(期限2011.1月年至2012年1月) ...
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2007年1月签订合同进入公司,2009年续签合同到2011年1月底。2011年2月到7月未订立劳动合同。 因单位未缴纳社保,公积金,无年休假等, 与单位解除合同,并申请仲裁,要求补缴社保,双倍工资及5个月的经济补偿,仲裁受理。 现在单位模仿本人签字做假劳动合同(期限2011.1月年至2012年1月) ...
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合同15年12月31日到期公司未通知本人续签一事,就放长假了,到16年3月通知我9日必须赶到,后工作了一个月4月11日还没续签我到公司问及 自愿改的话,現在我们的合同当时也没带在身上,总感到不对头,如果我辞职书写明公司违返劳动法,劳动合同法可要求公司赔偿1年工龄1个月的工资和双倍工资赔偿吗?双倍工资是 ...
//www.110.com/ask/question-6959373.html-
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职,公司只签了一年的合同,到2013年2月一直未续签合同,还总是乱扣工资,也一直未发我的绩效工资,也没有任何说明绩效工资为什么不发,我于2013年2月底离职,离职后公司2月份的工资一直未发。我4月份提出劳动仲裁,提出公司赔偿未签合同的双倍补偿,以及无故扣的工资和绩效工资,还有拖欠半年多的社保,金额近 ...
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员工都在交纳),也未与申请人签定书面的劳动合同。2013年5月劳动仲裁时说过了时效,请问还能否起诉到法院要求双倍工资和补交保险及公积金?2012 的工资多少,统一都变为1100元每月的工资发放,是否合理?另外,部分员工合同到期均没有通知续签也没有通知到期结束合同,由于公司太赚钱,股东因经济产生矛盾纠纷 ...
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未续签劳动合同要支付双倍工资,这是不可思议的做法:1.未续签,完全不同于未签,不存在欺负劳动者的问题。2.将劳动合同法的从用工之日起,扩大到“ 对法律的肆意解释和扩大。3.一个员工好好地在工作,忽然提出因为单位没有续签合同而要单位付双倍工资。这是在唆使员工将单位不要看作自己的舞台,自己的家,而看作砧板 ...
//www.110.com/ask/question-1448744.html-
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已经到期了4个月了,在此期间也未找我续签劳动合同。现在我被公司裁员了,我以未签合同期间的双倍工资为由申请劳动仲裁了,过了一个月了,现在公司这边 现在该怎么办呢?我可以离职吗?离职后申请的仲裁还有效吗?还可以主张未签合同期间的双倍工资吗?现在仲裁这边只是受理阶段,仲裁要求公司提供写申请书,公司开始同意写 ...
//www.110.com/ask/question-14291951.html-
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劳动合同过期未续签,双倍赔偿工资怎么算,比如过期1个月了,当月公司已支付过我工资,是再给一个月的就可以了,还是再给两个月的?...
//www.110.com/ask/question-11054001.html-
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月到期,现单位明确不再续签合同,并出具终止劳动关系证明。在工作几年时间中未安排公休假。我向单位提出要求支付未签合同期间的双倍工资差额,并提出在法定 时效,未休公休假许证明。现有证据:未签合同期间工资支付清单、合同复印件、生育证明、终止劳动关系证明。请律师帮助分析,我提出要求是否能得到支持?单位及仲裁委 ...
//www.110.com/ask/question-2662317.html-
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律师,您好! 我是2013年5月27日进入公司工作,工资为前三个月2000+餐补150,第三个月开始3000+餐补200。 公司一直没有给交保险。到 在这一年劳动合同期内辞职,是否可以申请2013年6月到2014年5月的双倍工资以及保险?诉讼时效为多久? 2、如果我合同到期,公司不跟我续签,但我继续 ...
//www.110.com/ask/question-2888442.html-
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