工资13个月 我在某单位工作一年半，开过一次工资，直至现在拖欠员工工资13个月，法定节假日全部加班，从没付过加班费，每天工作时间白班早八点至晚六点， 员工签过合同和缴纳过保险，应聘时答应员工试用期三个月后签合同缴纳五险，并且增加工资，但是一直没有履行任何承诺，有同事去当地劳动仲裁反映过，但是给出回复说 ...
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年4月5日我面试进了公司,试用期两个月,签了合同但是合同没有给 我,我也就没有找他拿,然后7月份我提出辞职,老板让我加班7天来交接工 作,但是这七天 ,那七天的他说是要下 个月发工资时才发的,然后到了8月份发工资了,我问他怎么还没发工资, 他就说由于我写的app有bug,因此扣除我七月份的工资补偿公司...
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我入职签了入职协议，上面有约定试用期一个月，表现优秀可提前转正，还有工资待遇，试用期平时加班12，周六日14。转正平时17，礼拜天24，我做了20天被辞退，对方仲裁提供迟到3次的证据，厂纪没有这条可以辞退，到法院起诉要怎样辩论...
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给我买的社保。后因公司人员变动，在没涨工资的情况下我突然身负多项要职，有些工作甚至跟餐厅管理冲突了，虽然我工作勤恳无偿加班更是平常事，但老板还是不领情，今年5月 做废。以前因为手头工作要紧或是跟其他什么节假日冲突了都是停休的，我5月份就有一天没有休完，应该是还在6月的，而我直到6月12号共上了12天班 ...
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并且缴纳有保险及公积金。但在工作期间未办理任何入职手续，也没有工资提升。在出差期间每日有补助，但节假日加班为无偿性加班。无任何补偿性措施。项目完成回公司后以不服从管理为由被辞退，并没有提前三十天进行通知。 我是否可以到公司所在区域的劳动监察进行投诉？ 如果可以，以什么理由提出 ...
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小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月 二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，适用法律错误，也有背公平。故具状 ...
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小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月 二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，适用法律错误，也有背公平。故具状 ...
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小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月 二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，适用法律错误，也有背公平。故具状 ...
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8.5小时，一周三天加班上9.5小时，招工广告明确写出工资3000-4500。我从6月15日开始上班，过了七天试用期，7月中旬提出家有情况，希望7月 还要被扣，并且店长一问三不知，不知这种情况如何结算工资，更不知普通员工平时是怎么结算工资的。经理也没有给出明确解释。这样是否合理？我如何保护自身权益？...
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1.用人单位给每位员工发了处罚条例 如地面有异物罚款5元，鞋子放更衣室罚款10元，产品成型出问题罚款50元，产品报废罚款成品成本10%材料拖地上罚款 自由的制定罚款项目？ 2.试用期内用人单位可以以员工不加班或以员工完不成产量为由辞退员工吗？ 3.试用期内员工没有提前30天辞职是否要被扣除15天工资？...
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