景生木业机械公司辞退门 休完事假后被按旷工辞退 我于2011年1月7日因有事跟公司请假，当时按规定填写了书面的请假单，请假时间为2011年1月7日~1月15日，计9天，并有生产主管杨青春签字同意，公司负责人王 ...
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去查账还是没到，打电话问同事说是明天可能会发但还不确定，我是看了劳动合同上规定每月7号发工资的而平时也没拖，因为还在合同期内我又不想辞职走（时间太长）所以就乘着 放4天。然然后5号上了天班6号和7号旷工了2天，人算不如天算啊，今天到7号了没发工资，按公司规定明天不去的话就算自离了！我想请教下诸位：我 ...
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的第2天因为的知丧事推迟，于是打了电话给公司要求多请3天，但公司以公司规定不批准，但我还是多了3天才回公司，回公司就被告知我因为3天旷工属于自动离职 没有工资，请问我可以哪回那12天的工资吗？还有公司说我是旷工3天属于自动离职，如果按旷工算，是怎么算的？还有公司说公司规定使用期前7天是没有工资的，属于 ...
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第二天公司领班就把我辞退了 对了 他们公司规定了旷工两天才会被辞退 结果我旷工一天就被辞退了 他们还对我说公司规定是活的 他就看我不爽了 结果到人事去索要工资 他们却说凡是被辞退的员工一律没有工资 我现在还在该公司催要工资 请问我能要回工资吗 如果不行 我该走什么法律程序...
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正式在B地点开始工作，期间公司总经理口头承诺由于B地离市区较远，在完成工作的前提先可以不用5：30下班，每月可以在给与一些交通补助。没几天由于公司需要 我每日继续去A上班，公司给我家发了旷工辞退信，我不服，想要申请仲裁，驳回公司的旷工处理并以公司违反法律规定解除劳动合同为由要求经济补偿金。 请高人指点 ...
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、旷工，特殊情况必须书面请假， 旷工一天扣除三天工资;乙方打架滋事、罢工怠工、故意违反甲方及工厂的相关规定导致被工厂开除者，甲方有权不予结算工资给 乙方在工厂上班不足7天，无论任何原因离职甲方不予结算任何工资。乙方没有经过工厂的同意私下自动离职(自离)，不结算任何工资。 6、分正班与加班(包节假日)， ...
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我因为一些事情自离旷工，没办法用手机联系公司。后来因为旷工时间过长就没在那上班了，公司还有三千左右的工资没发，后来联系站长说公司规定的自离原本6元一单的单价因为自离要2元一单的算也就是3000元变一千元了，然后在扣掉旷工三天的工资。这样合理么，我能不能去劳动局社会管理局去仲裁。...
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天旷工，公司给我1月1836元（春节费1000元，绩效奖480元，两天旷工356）的处罚（1月28日才知道），又一次（两 张处罚书，时间都 87726元》，4，支持 2009年5月1日至今工龄，以劳动合同法87条的规定支付了赔偿经的，不在支付经济补偿。故不在支持申请人要求被申请人解除劳动关系支付经济 ...
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我的工作性质为长期在外地出差，但因为性格原因，长时间未按照规定钉钉打卡（经理口头规定，无公司文件支持），经理要算我长期旷工，请问这合法吗？我该如何反驳，是否有《劳动法》条例作为反驳依据？...
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了张9月的病假条，10月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。但是员工手册没有该员工的签字，我想问这样我们公司是否可以根据公司相关制度辞退该员工？我们该怎样维护我们公司的 ...
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