10月8日，三个月实习时间到了以后一直到上个月17日，公司一直没有和我续签劳动合同，当天因为我有事情需要请假而公司不给批准我一气之下写了辞职申请书并递交给经理 月8日后一个月开始算起的，也就是08年11月8日以后每个月的的双倍工资么？如今我手上有进公司时候签的实习培训协议书，还有公司发的每个月工资条， ...
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2008年11月份进的这家公司合同签过二次，最后一份合同到期是2014年12月31日之后公司一直未给续签合同，现在又工作了1年零1个月，到 劳动关系，请问可以提出哪些要求要求公司赔偿，1.能不能要求公司支付未签合同的双倍工资，2，能不能要求公司支付解除劳动关系补偿工作8年每年1个月的工资补偿金共8个 ...
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合同签收表上签字。我只写了，申请无固定合同未果，未签一年期劳动合同，（兰某），公司却在合同签收表上填写：已续签，和续签的期限，请问这样写可以么，我原想要么拖到过了11个月后固定期限合同自动成立，因为公司拖欠我们员工两三个月的工资了，没办法，实在是公司给小鞋穿痛了，就双倍工资赔我，...
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您好！本人于07年3月入职一家公司，09年2月签订劳动合同并缴纳社保，中途续签一次，2014年9月劳动合同到期，本应签订无固定期限劳工合同，但公司单方面 9月期间的加班费、未休年假工资、高温补贴？2.要求公司补交09年2月前的社保？3.支付我双倍经济补偿金？另09年2月前本人手里无劳动合同、无工资条、 ...
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合法利益。我于2011年12月到公司上班，当时签了1年劳动合同，但是未购买社保，到期后，公司要求我续签合同，我要求补社保，但公司没有同意，故到2014年9月还未签订合同。请问这种情况下，我可以要求公司发2012年12月到2014年8月这段时间双倍工资补偿吗，可以要求公司补缴2011年12 ...
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，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月） 发放的工资2200、还是常州市最低标准1320来结算？ 3.我的当初进单位的时候签的合同明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司 ...
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，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月） 发放的工资2200、还是常州市最低标准1320来结算？ 3.我的当初进单位的时候签的合同明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司 ...
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核对并发邮件给我），请问该部分钱是否可以拿到？ 未续签合同的几个月，是否支持双倍工资主张？ 公司以矿工（项目在外地，一直邮件请假，本月请假半个月包含周末）和以引起客户投诉为由，我是否要负责任？ 若主张权利是申请仲裁还是去劳动监察？...
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的部门，所以我们司机都挂号在车辆租赁单位——一家汽车租赁公司，因此我的劳动合同是和汽车租赁公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。 合同规定 2月8日的另一倍工资（无合同双工资）！ 4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850）可不可以 ...
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，2009年学校未与我签订劳动协议，请问我与学校是否可视为无固定期限合同关系？我是否可以要求学校支付2009年这一年的中11个月的双倍工资？ 2、 该学校工作满五年，现在如果不选择续签合同，我是否可以要求学校支付每年一个月的补偿金？因为他违法解除，赔偿金是否可以双倍？ 6、还有没有什么其他合法权益可以 ...
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