本人2013年应届毕业生，单位13年8月开始工作，合同签署一年（试用期也写了一年），社保缴纳合同写从13年11月开始交。月工资2000元基本工资+200 9月工作时，我犹豫工作中遇到困难和家庭矛盾没有申请就离职一周，之后的工资已经扣除500元。 2.14年开始有考勤制度，但是领导顾及我路程较远可以在他 ...
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； 2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上； 3.公司实行六天工作制9:00-17:30,上班，每天工作7.5小时，每周45小时，没有加班补助； 4.公司 写明提前一个月已经辞退我们了 5.离职证明写的意识两份，问他要就只有一份，我们没有 6.离职证明工资结算一栏一直空着，公司是5号结工资， ...
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我是12年11月份去公司上班，没说有试用期，只是交了一份个人资料，并没有签订任何的劳动合同，保险之类的更是没有，还经常加班。今年9月中旬左右我提出辞职，公司 晚上，我给公司打电话说家里有事想辞职，公司也答应了说明天就可以走，可第二天结工资的时候拒绝给我结现金，要我留下银行卡号，过几天打给我，因为这还吵 ...
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乐从镇邦杰家具厂工作，职位是油漆主管，没有签订劳动合同，写了一入职表酬薪是6000元，口头协议第一个月试用期4500元一个月，试用后5000元加200元房补 双倍工资，三，加班费，四节假日正常和加班工资，五，补偿金，六，罚款，七，赔偿金。证据有2012年7月至10月的工资条，考勤表，罚款单，调岗通知书 ...
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书面在27日填写，昨天老板挽留我 和我谈升职加薪的问题，我个人觉得时间太长切没有发展，所以执意离职。让我今天到公司结账。今天结账时发现给我承诺的月薪2500变成了 却和我说我未满一个月 只能付40%的工资（入职前签了一份试用期协议，不合法。上面有说未满一个月支付40%工资）请问如何维权？ 谢谢 很急...
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，同时，该企业违反劳动法规定，实行十二小时工作制，法定节假日也正常上班，但从未支付加班工资。请问我可以申请仲裁要求一些经济补偿吗？被申诉人写谁？太多了！第二个 现在公司也故意不承认，但我进新公司时并没有办理任何新入厂试用手续，这所谓的试用期成立吗？我们公司跟劳动局有很大关系，请好心人帮帮我！谢谢了！...
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今天7.27一点钟开始的其他地区活动比平时上班地点还要远。(然后我有我十一点多到了目的地和别人聊天的记录)然后十点多离开的打车回公司地址。下班时按我 职到现在都没有签劳动合同录音应该有说是三天试用期带薪的聊天记录有写七月ー日八点半上班，周未休息工资也有说。加班工资没有说，如果可以的话我想要详细的解答， ...
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了a公司的试用期合同，试用期过后后问公司签正式合同，公司回答说，两个月后那个合同已经转为正式合同，不需要重新签正式合同（我在合同上没有看到这一条）。一个 合同）。10月至今，未交社保，无加班费，无打卡记录，有公司大门钥匙，每月现金支付工资，办公室有摄像头，并在昨天收到短信辞退通知。请问我应该如何维权？...
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日和公司商量辞职事宜,公司也同意了并且商讨了工资结算问题,当天晚上HR联系我说公司有权利不结发4天的工资,理由是劳动者主动申请解除的劳动合同,请问我可以拿到这4天的工资吗? 备注:从上班到辞职,用人单位一直没有与劳动者签署劳务合同,也未缴纳保险,并且经常加班,最后HR还以要求劳动者继续劳动的理由 ...
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你好，我是8月17日入职的，约定11月16日后转正，但是转正申请没有批，11月底，不部门经理说我要辞退我，没有能力，然后我申请的调休，因为之前有加班，在调休期间发的工资是试用期工资，调休结束后，12月16日到公司谈离职，我能够有经济补偿吗...
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