①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 补偿标准 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入 ...
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工资或差旅费。 而且工作安排的微信记录都有， 现在老板居然把我的一下子工资降低了很多，明显是为了逼我自动离职，他也不用给离职补偿！ 我想去劳动局申请仲裁，请问像我这种情况可以索赔么？ 索赔标准多少？...
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长站，我和部门经理反应这个问题后，部门经理安排我去前厅部另一部门总机工作，工资未变，工作相对轻松，直到9月底，部门经理说要把我调回前台，或者降低我的工资到总机的标准，每个月大概减少300至400左右，请问，酒店这样做是合理的吗？...
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我是20xx年到这家公司上班，来时工资是口头协议的，（合同签订的是当地最低标准的薪资待遇），这几年来工资的发放也是按照当时的口头协议发放的，（有工资 如果拿不出证据就得自己承担，所以每个月工资就会少近千元），他们这样做算变法的降低福利吗，我能怎么维权。我还有一个月就合同到期了，我想问我是到期后在去仲裁 ...
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交接辞职，还欠七月份和二月份的工资。8月份只给了800元工资，平时底薪1500，七月份工资和二月份工资也相应少发了1400元，他说是收入不如去年所以核算标准降低了。我们没有任何的单子合同。每月都是他发多少就是多少。保险从14年4月份起扣，至15年七月，说是把 ...
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手续，本人当时就提出为何之前未收到任何的书面正式通知？中止合同的赔偿金是按什么标准计算的？最后行政部经理说只赔偿两个月工资，这明显就不符合劳动法规定，我是 月工资且必须当天办理离职手续，否则就单方面以不胜任本职工作为由调整我的工作，大幅降低我的工资。我表示按劳动法规定超过一年未超过半年的，要计半个月， ...
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公司可以给员工设定一个高标准的工作或销售任务来变相降低员工工资麽？？而且以在规定时间内不达标准及自动离职且签订没有公司补偿的离职协议！！...
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如果军人一方提出离婚，给予子女的抚养费是按照收入的20-30%判决，请问军人工资好多项目和补助（比如艰苦补助、执行任务补助等）都是国家给军人本人享受的 吗？另外，如果军人转业回老家后，收入明显比部队降低，可能收入只有部队时的30%，那按照离婚时判决的标准支付，可能转业后全部收入才能够离婚时判决的抚养费 ...
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如果军人一方提出离婚，给予子女的抚养费是按照收入的20-30%判决，请问军人工资好多项目和补助（比如艰苦补助、执行任务补助等）都是国家给军人本人享受的 吗？另外，如果军人转业回老家后，收入明显比部队降低，可能收入只有部队时的30%，那按照离婚时判决的标准支付，可能转业后全部收入才能够离婚时判决的抚养费 ...
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如果军人一方提出离婚，给予子女的抚养费是按照收入的20-30%判决，请问军人工资好多项目和补助（比如艰苦补助、执行任务补助等）都是国家给军人本人享受的 吗？另外，如果军人转业回老家后，收入明显比部队降低，可能收入只有部队时的30%，那按照离婚时判决的标准支付，可能转业后全部收入才能够离婚时判决的抚养费 ...
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