月。没有自留合同，合同当时签署时是空白内容，应该没提到年终奖的发放制度(这个记不住了)。公司的人事管理一直存在问题，赏罚不明，或者跟当时许诺的口头条件相差甚远。比如这次辞退我的理由末尾淘汰制，以前根本就没有。公司有预谋地做了个淘汰表，取前3人辞退。但过节面临年终奖发放，去年基本是 ...
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我公司有一员工，是公司的人事行政主管。 公司没跟他签订劳动合同。当时公司请她进来就是想请她完善人力资源各方面管理制度包括劳动合同这块的，她工作态度不好，许多工作都没有开展。 她怀孕、生小孩期间有请产假，后来过来上班后公司有在部门内部调她的岗位，并下调工资。后来再把她调到品管部门。这些调岗 ...
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我公司有一员工，是公司的人事行政主管。 公司没跟他签订劳动合同。当时公司请她进来就是想请她完善人力资源各方面管理制度包括劳动合同这块的，她工作态度不好，许多工作都没有开展。 她怀孕、生小孩期间有请产假，后来过来上班后公司有在部门内部调她的岗位，并下调工资。后来再把她调到品管部门。这些调岗 ...
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公司要对我进行处分，处分原因是消极怠工以及在公司内打电话超过3分钟的处分，公司人事说进公司签合同的时候有给我们看过书面文本的《公司管理制度》里有写，问题就是，我进公司从来没有看到过这类的制度，请问，我怎么维护我的权利，公司有没有权对我处分...
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本人14年11月份通过一个考试认证，根据公司制度通过认证是有认证奖励的。。 部门领导表示发放认证奖励是参考： A.实施能力；（符合，实施过认证相关项目） ，公司提前30日通知，有权要求2倍吗） 2.现公司不肯发放这部分奖金，人事亦以认证奖励不属于人事管理考核为由不作补偿；部门亦不予发放；我有机会争取 ...
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领导，在四月二十五号，在众多人面前新来的主管对我进行了恐吓（上班时间）当时，公司答应处理，到今天6月1号，也没处理，却把我以不服领导管理，这个原因把我开 多次跟我沟通，我拒不改正，(这是新领导给人事说的）都没有跟我说过这方面的事情，也没有领导跟我谈过话，员工管理制度，我看过，但没有签字，因为，感觉太多 ...
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能接受后，部门领导扬言要要走相关流程，并表示要用尽一切办法使我离开公司，几日后，公司人事主管找我谈话，欲借我工作不能让领导满意为由 劝我自行离职，我 下，申请劳动仲裁。部门欲撤销我的岗位，目前新修订的管理规程性文件均对我保密，如果公司以考核管理制度的不合格的方式，辞退我，我应该如何保障自己的合法权益！ ...
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能接受后，部门领导扬言要要走相关流程，并表示要用尽一切办法使我离开公司，几日后，公司人事主管找我谈话，欲借我工作不能让领导满意为由 劝我自行离职，我 下，申请劳动仲裁。部门欲撤销我的岗位，目前新修订的管理规程性文件均对我保密，如果公司以考核管理制度的不合格的方式，辞退我，我应该如何保障自己的合法权益！ ...
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我劳动合同签订的职位是“招聘专员”，但是现在公司安排我实际做一些其他的人事工作，有员工关系有绩效还有招聘，类似于人事专员岗位； 请问我是否可以以随意调岗拒绝或是提起仲裁？甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作，具体工作内容及要求招聘新员工 （详见工作管理制度及相关规定）。...
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起三日内,乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方, 并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。 若乙方未在规定时日内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用 。 四、未经同意, 任何 ...
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