按照不满半年补半年的原则赔偿过半个 月的补偿金。 劳动合同本月到期，公司于9月9日口头通知我不再续签，且未安排人员交接。 请问： 1，是不是通知必须 适用吗？ 4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？ 6，公司主张的作为年终奖的 ...
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以我能力不足，调岗后仍不能满足公司要求为由解除劳动关系，提出补偿一个月工资。本人查询过法律相关政策后，未签劳动合同应按双倍赔偿，那么从2月--7月有5个月的另一 1、公司让我工作到8月底我是否可以不用去上班，直接仲裁？2、我的赔偿请求是否合理，我有纸张在职证明、工资单、打卡记录、名片等证据证明我工作。...
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求助各位律师： 我在哺乳期期间合同到期了，公司未提出续签或终止合同。 也就是说哺乳期期间我是属于无合同雇佣期间，我本打算要公司双倍赔偿无劳动合同期间的工资。 但是等过了哺乳期之后，公司又要和我重新签合同，如果我签了是不是就拿不到前期无劳动合同时的工资啊？...
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我于2008年3月与昆山一家公司签订劳动合同，主要负责上海地区的销售工作（我负责带两个业务），并且书面约定“上海销售点的总销售额为150万，年终按 ×1.5＝7278元 3、因2月28日合同到期3月份未续签，我是否可以要求4月、5月半个月的双倍工资3120×1.5＝4680元 4、因在职期间公司 ...
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年9月20日，合同期为两年。2008年9月19号合同到期后，合同到期后公司一直没有和我续签新的劳动合同，在此期间我一直都在公司正常上班。。2009年2月 截止日的全额工资 3、5个月未签合同的双倍工资 4、8个月经济补偿金 5、3个月经济赔偿金 6、违约金，（与公司签订的劳动合同有这条） 7、年终奖金 ...
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个月工资扣税和社保前+年终奖）/12计算？可以要求双倍赔偿吗？ 我现在是只能等公司提出相关决定还是可以和已到期同事一起要求赔偿？ 另外两年前第一次续签劳动合同的时候，工作岗位已经有变动，但是工资未按岗位调配时口头承诺的金额签订，领导说后续公司走完流程可以补充劳动协议， ...
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合同2015.9.30到期，至今未续签，但公司正常缴纳社保，正常通过银行卡发放工资，2016年初口头咨询过人事合同的事，并未得到回答。 现在想离职，是否需要提前一个月递交辞职报告，再跟公司协商赔偿，是否能得到未签合同期间双倍工资的赔偿？还是先与公司协商赔偿再走离职手续。 此外，公司实行年薪制 ...
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高层变动较大，公司全部员工均该在2015年6月份该续签合同，到2016年1月也未还大家签劳动合同，公司在此期间一直在给我们缴纳五险一金， 主意，这样的情况我们该怎么做才能要回应该属于我们的年底绩效工资？未签订劳动合同可以要求双倍工资吗？ 我们的年薪组成如下：基本工资45%+季度绩效20%+年终35%。...
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我是2011年10月7 日进入公司的，当时签订了3年劳动合同，合同到期至今已经有10个月了公司还未与我续签劳动合同，这种情况我如果提出辞职，还会得到未签合同期间的双倍工资吗？是提前30天辞职还是立即辞职比较好呢？谢谢啊...
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重庆市职工权益保障条例有规定，超过一年未续签劳动合同，可以要求补偿双倍工资，我们最后一次签合同是2010年5月，2011年4月到期！像我们这种情况，在劳动关系存续期间，要求双倍工资赔偿适用这条规定吗？还有该条例规定单位必须要为职工办理，缴存住房公积金，我们可以要求 ...
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