位门卫,5位保洁员,1名维修工,1名会计.门卫年龄已经六十开外,保洁员都是临时招募的,维修工55岁,会计女22岁.现在劳动保障监察部门来我公司审查社会保险办理情况.我想问以下几个问题:1.社会保险应该何时为劳动者购买?用工试用期的话应该购买吗?2.已过退休年龄的工人在我处工作是否合法?依据是什么?这 ...
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高，老板很赚钱）。但是老板不愿意给我任何提成，一年辛苦没有得到任何回报，和老板协商就是不肯给，但是我手上又没有任何证据。而且老板每天都在想着怎么算计 钱要过来，谢谢！ 问题补充：3、试用期基本工资上1200。转真后基本公司是2000。不过对于我们这一行来说，这个工资的确不算多，主要就是提成没有一点保障...
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父母债务问题被人告上法庭，法院将父母银行卡冻结，导致父母无法入厂工作，无力偿还债务，且生活没有保障。曾与原告沟通，希望原告撤诉，让父母可以正常进厂工作， 但原告不同意撤诉。现想用本人(在校大学生)名户新开银行卡做为父母进厂的工资卡，以供父母偿还债款和家庭日常开销。不知道这样是否合法，对本人有什么影响。...
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父母债务问题被人告上法庭，法院将父母银行卡冻结，导致父母无法入厂工作，无力偿还债务，且生活没有保障。曾与原告沟通，希望原告撤诉，让父母可以正常进厂工作， 但原告不同意撤诉。现想用本人(在校大学生)名户新开银行卡做为父母进厂的工资卡，以供父母偿还债款和家庭日常开销。不知道这样是否合法，对本人有什么影响。...
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具体康复期限，且不开医疗证明，让自主与单位协商，这种情况 ，怎么办？单位应支付员工几个月的工资？ 另问题1. 如单位人事已申请工伤认定，员工可使用认定结果吗？（若单位未申请工伤认定，员工自己到当地人力资源和社会保障局去申请），对吗？2. 停工留 ...
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我想咨询关于生育男方的陪护假问题，我公司的人事部同事告诉我，公司不属于政府和单位没有陪护假，反问我那条法律法规说要执行，我回答：根据第五 法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 应该有20天的陪护假，人事部同事告诉我，公司的制度没有规定这一 ...
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交给他们的前一天给搬回家家，9.1号后营业额之类全由新团队负责，似转让，但我们没有完全的证据，他们说话变来变去，我们融入不了新团队，现在我们的工资和辞工问题没有保障，劳动局说是内部问题，让我们自己协商，我们都不懂，怎么样可以寻求法律保护？谢谢你们了！！！！...
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肢体无力的后遗症。公司因以身体没有恢复为由，既不给工资又没有明确说法还拖欠生病以前的工资和各种垫付款近两万元，现在老板拒不接电话。请问我们现在该如何处理这个问题，如何保障我们应该争取合法权益？...
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年，未签订任何合同，待遇底薪700+奖金不定，没有任何保障，曾签订过一批同工同酬但有年限限制，我想咨询的问题是单位连最低工资标准都不及而且一再托词不予签订合同，说给你们机会参加招聘考试自己考不上，但是我们付出的劳动是和那些人一样的，这是不是一种歧视，我想抓几个重点及最佳解决方案写 ...
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一位已经退休的原地方国企职工，我这里想咨询一下自己目前尚未解决的退休医保问题，事情的经过是这样的： 我原是一家县级地方国营化工厂职工，2004年该国营 继续由这家新公司投保就医，2016年这家新公司因经营不下去而停产，员工放假工资发不出，今年2月公司领导要求我缴纳2016年医保缴费个人2%部分计554 ...
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