您好，公司在我产假期间，降低了我的岗位工资，产假到期上班后6个月里没给我安排工作岗位；现在刚过哺乳期半个月，公司要求我去集团旗下的其他公司 赔偿。请问如果我拒绝去，相关法规会支持我这个情况么？我应该如何跟公司谈赔偿？赔偿的标准和计算方法分别是什么？我现在的工龄是9年7个月。我该怎么做，才能让公司“无故 ...
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合同到期半年没有续签，现在要求我们与新劳务公司签约，从原岗位打字员调成保洁工作，工资待遇也比原来降低，我能否拒绝岗位变动，如果拒绝，可以向公司提出赔偿吗，按照什么标准来赔偿我呢？...
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我在公司工作了14年 现在有慢性病 请了半年病假 现在公司有协商裁员 可以给15个月工资 但是按最近一年的平均 就是含了半年病假工资 所以很少 我想问合不合理？另外生病长期请病假 公司是否可以开除？我一直请假的话 社保 公积金是否会降低标准？...
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，9月30日之前公司未书面通知解除劳动合同，从10月份开始公司整体降薪，降低员工薪酬，要求在降薪通知书上签字，员工对降薪不同意，公司称不同意 因公司未提前通知解除劳动合同多增加一个月补偿（劳动合同法规定），十月份工资另外按降薪前标准结算。公司认为劳动合同九月份到期，十月份作为顺延的一个月已经是解除合同 ...
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本人在一个工厂工作十年，现在工厂可能要搬到外省，但工厂是半计时半计件，现在对员工工资降低时间延长，我想问如果真的搬走员工有赔偿吗？赔偿标准只是多少？...
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新生的工资 然后普通本科生的薪金就变为2500 985的不用变 这个文件是4月30发布的 然后我们7月报到的 当时也没说过这件事 然后工作之后就降低 说我们最低2800 但是现在却不一样了 想请问我们有权要求公司给回2800最低标准吗 我们在合约期内离开公司要交违约金 那么在这件事发生之后 我们离开 ...
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当时签合同时我是售楼员一职，底薪1870，提成千分之1.13，2年前提升为主管工资调为底薪4200，提成万分之1.4，升职后与办公室提过是不是要重签合同， 只是电话交流，当时向公司提交了一个转岗申请，公司已留存，这种情况下公司想再次给我调岗，降低岗位，我是否可以拒绝，公司要辞退我应该按什么标准赔偿我？...
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公司申请的病假并提供了医院证明，生完小孩是否可以正常休产假？病产假期间的待遇按什么标准执行？ 4、单位是否可以在此期间取消我的职务，降低我的工资？ 谢谢！...
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我父亲是1945年参加八路军经历了淮海战役，横渡长江战役，隶属华东 野战军。解放大上海后，因腿部有弹片导致残疾而回地方工作。1993年去世。留下我母亲享受我父亲工资的百分之四十的生活待遇，到98年时达到800多元，99年给降低为城市最低生活费的标准。更无医疗费用。请求善心之人给予帮助。...
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去年离婚，孩子跟前妻，当时离婚着急，抚养费定为1500每月，但是我每个月的工资3000，而且还不按时发，1500对于我来说有些超支，毕竟我还有我的生活，可不可以走法律程序降低抚养费，按标准的20%付？...
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