影城夜间保安一职，具体工作时间为每晚21：30－次日上午9：30，试用期为1个月，试用期工资为1300元一个月，无补贴，正式上班后按单位规定发工资。试用期 员工手册中规定的员工福利之所以没有，是因为我手里的员工手册是影城总部的，不是当地影城的，（注，本影城类似为连锁式的，在全国各地有十多家），但是当地 ...
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到发工资的日子，当初的人力资源离职了，新来个人力男生，给我说算我的工资2220元，扣了大概3000左右，我也不知道怎么扣的，但是我想请那么多天假 公司，那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同，没有社保，加班，这些我都持保留意见。 感谢110的律师，有打电话出注意的和留言的。在北京这么陌生的 ...
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报酬或安排相应时间的补休。但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形的， ...
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2月16日（一年） 合同试用期：三个月 试用期工资：1800元人民币/月 试用期过后工资：2500元人民币/月 另：有一个月没有及时足额支付劳动者劳动报酬700 超期； 2、未及时足额支付劳动者劳动报酬； 3、安排加班不支付加班费。 要求支付、赔偿、补偿等如下： 1、于2009年7月15日解除劳动合同 ...
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给了我一份试用同意书。(附在后面)我还在上面签了字。但是主管没有将试用同意书复印一份给我.我想请教以下几个问题： 1、这份 转正,或中止试用. 3,工作时间:每天工作八小时,但是有特殊要求的岗位除外.如需加班,不得以任何理由拒绝. 4,试用期工资为标准工资1000元*0.9=900元. 5,本人明白和 ...
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事情是这样的，我去某店做临时小时工（没有签劳动合同），先前说好8小时50元加班另计，然后工作了两天，发现考勤不对劲，之后我问男老板， 都未满18满16岁但这样老板是否属于强制加班和突然临时规定扣钱？而且老板少发了一天工资还说那天是试用期。我想问问临时小时工是否有试用期这种东西？而且我妈去门店和老板和平 ...
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出来工作已经一年了，到这个新公司后，公司并没有签订合同，虽然之前说了一点，但超过了一个月，第二个开始有出差，等到第三个月了，基本就是在外边常驻 但劳动合同，没签订，工资没订 天天加班（从六月份开始，含节假日，除了过年，休息了15天，国庆没休息） 工资方面，除了明确2个月试用期工资6000元外， 剩下的 ...
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我们问签合同，领导说只要投上保险合同就自然而然有了，然后我们问这月工资如何计算，问是按试用期工资还是按试用期后工资计算，他说需要申请领导，等等一系列说辞，我这里 找我们谈话，说公司要实行计件制，而且规定每天必须干多少干不出来加班没工资。以后节假日没有工资，工资就是上一天班，干一天活多少钱，不干活就没钱 ...
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这件事我很伤心，自己在这个公司也付出了不少，平时加班从来没有算过加班费，有事请假的话却都是扣了工资的，由于是小公司，管理不规范，我也忍了 。如果我申请劳动仲裁，申请未签劳动合同的双倍工资，显然是没有任何问题的。只是能否主张5000元/月？ 四、试用期未缴纳社会保险。这个也毫无疑问。 五、未支付加班费。 ...
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月，不交社保，且试用期工资2000低于转正工资3000的八分之八十。2、3、4月可否要双倍工资赔偿？及补偿1-4月社保？ 2.工作日加班及周末加班没给 的理由辞退了我。我现在手上有我们谈话的录音，录音过程对方不知情，现场也只有我们两个人谈话。谈话过程中他承认没有支付我加班费用。也说明我按时上下班不留下 ...
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