工作三年，未签订劳动合同，现用人单位单方面解除劳动关系。我想向劳动仲裁部门申请仲裁:要求用人单位支付解除劳动关系前一年内的双倍工资。请问:双倍工资的时效如何起算？...
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未签订劳动合同，也未买保险，劳动者自动离职,单位有权要求劳动者赔偿损失吗？最高限额是多少？...
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陈律师:您好，我到公司10个月了，但至今都未签订劳动合同也未购买保险，现在公司又叫签订保密协议，协议规定离职后一年内不得到同行业公司工作，保密费包含在工资里面不重复支付，请问，这样的协议是否有效？...
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公司上班，今年5月中旬突然被老板辞退。工作近7个月，月工资6000元。一直未签订劳动合同缴纳社保，好像说潜规则还就是什么也没有。工作期间全月无假无加班费， 无钱，包括春节。年前工资就结算到2015年1月份。被辞职的原因就是下雨天回家未请假，当时公司工地上的主要领导不在，我就和工地技术总工请假的，老板不 ...
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工作近14年，未签订劳动合同，现因丧失劳动能力，与公司协议解除劳动关系，可得到怎样的经济赔偿？...
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工作八年未签订劳动合同且近期无书面通知即被口头降职，现工资是底薪2450+奖金200+餐补420 合计每月3070 月休八天，如未休按70天补薪 入职前三年社保未缴 请问能申请劳动仲裁吗？？如赔偿能多少？？？...
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员工未签订劳动合同，但企业一直为其交社保，现员工离职未办理交接，企业怎么办？ 现该员工还申请劳动仲裁，要求企业赔付双倍工资，企业该怎么办？...
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工作未满1年 实际工作8个月 一直未交保险 未签订劳动合同 未按法定节假日放假 晚上还经常加班 之后自己离职了 可以要求双倍工资吗现在手头上只有考勤记录 可以作为证据吗 工资都是现金的方式结算的...
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2013年4月1号入职至2014年10月31号单位因未签订劳动合同、自动提出离职！将其单位告上劳动仲裁要求双倍工资！由于口头协议未写书面离职报告！ 月11日办理退工手续、2014年12月2号又将其做入职！因找到下家单位急需需要劳动手册和退工单！该怎么做？难道要写离职报告嘛？写了离职报告单位准时归还于我 ...
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本人于2014，6月14日起在公司上班，公司未签订劳动合同也未缴纳5险等，工资都是发现金，让老板开工作证明更是难上加难，想申请劳动仲裁，又没有证据该怎么办...
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