劳动合同中 有条本合同期后双方没有办理离职手续且乙方继续从事甲方安排工作.视为双方同意按原合同续签了新合同 乙方不得以未签劳动合同为由 要求支付双倍工资 是否合法...
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我的劳动合同是2016年4月16日到期，未续签，现在想离职，公司说要以提交申请日期一个月为限，所以不予同意马上离职。请问这种情况是否可以申请劳动仲裁，立即接触劳动关系？另外，合同到期到现在的时间，是否可以申请双倍工资补偿？...
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劳动合同到期公司未叫我续签,且继续安排工作给我，又做了一年多后公司又叫签合同，我也签了，现在合同到期我离职了，我还能要求未签合同的那一年多的双倍工资吗？...
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年合同，之后4个月事实用工，但没有续签合同 2.企业刚刚通知我因为企业经营状况不佳，取消所在部门，但我已发现怀孕 3.老板说那这样你可以选择转岗 解除合同不继续工作，是否可以申请以下利益主张:a.未签订劳动合同期间的工资双倍补偿 b.怀孕员工的半年工资补偿（双方协定）；如果希望继续留职，是否可以要求不 ...
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签订无固定期限合同，却签了2年合同，单位未告知可以签订无固定期限合同，11年1月签了第四次两年合同，现在合同期满。单位决定不续签，解除合同，除了每 外，我们能否追究其不按规定签订无固定期限合同责任，即按劳动合同法87条之规定，在应当订立无固定合同之日起支付双倍工资，顺便说一下，我老婆月薪5000，最多 ...
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年4月被公司无理由开除，开除后把公司告到了海淀仲裁申请工资双倍工资差额，未续签劳动合同4个月的工资，已经从海淀仲裁弄到了海淀法院，现在弄到了中院还没有判决，协调公司就是不愿意写工资，就是写各项补助，因为公司一直未缴纳保险，所以没有答应协调，现在等判决，想问问现在还可以申请仲裁处理另 ...
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想问一下，合同到期没续签，如合同2011年3月06到期，2012年6月员工离职，是不是应该在2012年3月06日前去申请仲裁，想知道这个仲裁最晚时间，另外赔偿未签合同部分双倍工资最长是一年吗？之后算无固定期劳动合同，如果员工离职有多少经济补偿。...
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劳动合同签订一年，没有给劳动者，到期后，公司单方面在合同后添加续签一年字样。继续工作一年到期后。公司说劳动合同到期了。这样的情况能按照未签合同要求双倍工资吗？...
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公司要等所有人员办清手续才退给他。本人的问题是：1.于09年12月开始，鼎亚公司未续签合同，就得按双倍工资索赔，这个工资包括交金部分赔吗？2.鼎亚于10年6.30日在没有通知我本人的情况下私自帮我退了工，并且扣押我的劳动手册，理由是要写辞职报告后再给我。3.帮 ...
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的，在续签《实习协议》后乙方可继续留在甲方实习;乙方在甲方的实习期结束且毕业或结业、甲乙双方互相认可，甲方即与乙方签订《劳动合同》，这个影响我被辞退的时候，要求公司给我补偿自签订实习合同的第二个月起的双倍工资差额吗...
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