80% 合同上只写基本工资 比如我们工资是5000 缴纳基数是3500 上面就注明基本工资3500 没有写总工资5000 然后单位说试用期没有五险一金 而且周六找理由加班不给加班费 我们合同上没有写明工作时间 工作时间应该具体到每天工作时间和每周工作几天 以及超过工作 ...
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所以考虑辞职，前提是必须做满一个月提前七天向派遣方和劳务中介方提出申请，工资人有清算，这些我都没有违约，但是到我离职之后他们又说我没有做 30日止,以实际上班天数为准。 第一条:工资持遇 1、(试用期)中方给乙方免费提供吃住,乙方的报酬白天与晚上加班,节假日及周六日一样:工资按标准16元每小元计算表现 ...
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有的，正在完善构架。约等于试用期与转正薪资是一样的，后续福利不一定。且在此加班无加班费、调休等。今天又找我谈话，说公司现调整工资架构，大概是4.5 额外工作过多，不愿加薪是因为不想没有拒绝的理由。毕竟招聘时我们提及的薪资他们都是欣然答应的。 现在转正有问题，公司临时调整工资架构，将我们的底薪直接降低。 ...
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的公司门前谈有关的薪酬问题，底薪2200元加工程价3个点（3%）提成，试用期三个月后提升到2500元底薪。就此由于上班距离近薪酬也达到当事人要求，当事人便于 时常发生，有时候会加班到凌晨2.3点（隔离的便利店可作证也有监控），一早又照常上班，迟到了虽然不罚，但是也难免被责问；但是却没有放假休息过；直到 ...
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工资。 2、甲方于每月七日前以货币的形式，足额向乙方支付工资。如遇节假日或同意乙方加班时，应按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 （一）甲方为乙方 并有甲方从乙方工资中扣除代缴。 （二）乙方享受的各项社会保险带一按现行有关规定执行。 注：甲方为乙方缴纳保险，是在乙方签订劳动合同、通过试用期、培训开和 ...
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公司食堂买菜，装修房子当监工，打扫卫生等，加班没有加班费，直到2016年1月中旬，公司为了应付劳动局才跟我们签了试用期3个月的劳动合同，且落款日期为1月 日老板跟我交谈转正事宜，并且表明工资每月为3000元，外加1000元绩效，但每个月的绩效需要压制年底才发，听话才有，不听话就没有，问我能不能接受， ...
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说是按劳动法来的，可是端午就放了周六周日，周一或者周五没有算加班，6月26号因为有急事不能加班跟班长请假不批，说不加班就自己去辞职。我只能辞职了，可是公司说我辞的 ，要扣我底薪只能拿加班费。我说我才做了十天还没过试用期，公司说没有试用期一进来就是正式员工！请问公司这样做合法吗，我该怎么做才能拿完工资！...
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月28号入职，入职没社会保险，后来也没劳动合同，试用期提前十天辞职也不批，当作自动离职，一毛钱也没有，当初说是全年保底薪水1700元，学会工作操作，熟练后 ，赶紧辞职。结果保底薪水一缩再缩，加班没加班费，国庆假期照常工薪上班，厂规一个月全厂休息3天，这3天没算上工资，原来全年保底1700元，是按30天 ...
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店的货搬到另外一间店。搬了两天。就是正常下班时突然叫我加班，帮他搬货，搬货时也没有，就说了几句这么多要搬之类的话，绝对没有说脏话，骂人的 试用期是1星期，现在这么久了我算过了试用期吗？而且每签合同，社保什么都没有办3.他只给了我一个月工资。4.因为他没有给我工资，所以我私自把本来存银行的钱当做预支工资 ...
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11月分共4个月，均按试用期工资标准计算，即1500元，扣发12月6到19日共14天的工资； 5、公司对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、 均有四个周六，十月份有五个周六，十二月份（截止日为19日）三个周六，加一周日（即19日）共4个休息日，共11个休息日 安排加班，9.88*8*11= ...
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