国有下属自负盈亏的企业经营困难，二个月未发放工资，旧法人被免任，新法人要求精简人员，有两名女员工，年龄45岁左右，能力差，凭借关系在本企业工作十年以上未满十五年，要如何辞退才可规避法律风险？或者辞退需支付多少赔偿金？（企业亏损）...
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本人在深圳私营企业上班，员工总人数：30--40人 1. 入职日期：2009年4月22日，离职日期：2012年5月8日，职务：总经理助理 2. 2009年 了诉讼时效？是否可以申请支付3年36个月的双倍工资赔偿？ 2. 没有被辞退的书面依据，只有老板的QQ聊天记录截图和电话录音，可以做成光盘和书面说明 ...
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我是一位通过第三方中介公司派遣的员工，现在在一家企业工作，请问我在该单位工作满十年的话，如果被辞退的话可获多少赔偿金？...
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员工通过EMS寄送了诊断证明、病历、病假条，在公司签收后开始病休。但在病假期满后，公司以劳动者旷工为由，进行辞退。员工仲裁，仲裁庭审查明上述事实后，裁决驳回仲裁请求，理由是员工病假未经公司批准擅自休假属于旷工，严重违反企业规章制度，仲裁的裁决正确吗？ 问题补充： 仲裁属于 ...
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员工通过EMS寄送了诊断证明、病历、病假条，在公司签收后开始病休。但在病假期满后，公司以劳动者旷工为由，进行辞退。员工仲裁，仲裁庭审查明上述事实后，裁决驳回仲裁请求，理由是员工病假未经公司批准擅自休假属于旷工，严重违反企业规章制度，仲裁的裁决正确吗？仲裁属于适用法律错误吗 ...
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我是在一家美资企业上班，企业规模不大，30多个正式员工，老板是美国籍的台湾人，我于2010年9月6号上班，当时谈的实习期五个月，主要 ，100元的他调查结果是五六十元......我当场反驳了几句，便以此为理由把我辞退...... 其实说实话，我也在公司待够了，怀疑老板精神有问题，公司本身不大，成立于 ...
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我是一企业的一名班组长因违反考勤制度为另一名员工虚报考勤，企业要辞退我，请问这符合劳动法法规吗...
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我是一私企员工现工作了14年企业要辞退我应该怎么补偿？...
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企业可否要求员工签定协议，如严重违纪，可辞退并扣除当月工资？请依照劳动法详尽说明，在线等。...
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企业在女员工怀孕期间，以公司亏损为理由，消减岗位，强制调岗。是否违法。 对女员工说亏损，但是公司内部却进行优秀员工涨薪资，同部门业务辞退赔钱，却对孕期女员工进行强制调岗逼迫离职。以工作能胜任为由。...
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