？（此劳动合同有一份在我手上） 第二，第一份劳动合同期满后，我与用人单位并没有立即续签劳动合同，而是在几个月后，签定了续约协议，续约期限为三 协议是否具有劳动合同相等法律效应？该用人单位的行为是否合法？我能否提出索要双倍薪资赔偿呢？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（此协议我没有保留在自己手上） 第 ...
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二小时换来的，没有一分加班费，而且这两年节假日没有按三倍工资算。 第三，公司跟我签订的合同第一次是一年，第二次是无固定期，也就是长期，根据 七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。有经济补偿金，按照16年新标准，一年补偿 ...
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我的一个朋友他2017年1月28日劳动合同到期，由于公司未与他续签合同，他于2018.1.28日向渝北仲裁委申请二倍工资差额10.5万多，后公司与2018.2.7 劳动合同，我朋友他当时就没有签字，第三天公司老板就和他协商二倍工资事宜，双发达成了口头约定没签书面协议，约定每一年公司给他加5000元工资 ...
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出满足长度要求精度非常高的工件。公司也再未对此事追究。 我与公司的劳动合同是2010年11月5日才签订合同，但公司以盖章后再发给个人为由，再没有 本人做事都是礼让三分，也就并未想追缴2个月12天未签合同的双倍赔偿，养老保险和工资拖欠的索赔。同时答应可以扣除1500-3000元作为责任事故赔偿，百般沟通 ...
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我是2006年10月进入一家事业单位工作，签订了3年劳动合同，之后没有续签可我一直干到2011年9月30日，单位无故把我辞退。后来我申请劳动仲裁，1主张双倍经济补偿;2未签劳动合同的11个月双倍工资差额；3支付我的加班费。关于加班费我的证据是证人证言，此证人是我的 ...
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。 在2010年6月至2010年11月期间，因工作需要本人垫付7000多元，但至今未给报销。 2011年5月末，因工作需要以个人名义向公司借款2万余元，当时 多，至今未充完。 问题一：由于公司未及时与我续签劳动合同，本人可否要求公司从2011年3月1日至今给我双倍工资的赔偿。本人的辞职限期是否还受法律 ...
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年1月1日签订第三次固定期限的劳动合同。2017年1月3日被申请人以合同到期为由，通知我不再续签劳动合同，且未支付经济补偿金。 我符合满一年未签订 劳动合同。 是否可以根据劳动合同法第87条主张2倍的赔偿金？ 是否可以根据劳动合同法第82条主张超过一个月未签订书面劳动合同，要求用人单位支付双倍工资呢？...
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月1日入职该公司签订一年劳动合同，合同到期后未续签，公司正常缴纳社保，2015年4月至9月份我是否能申请未签劳动合同的双倍赔偿，我是2015年9月 老板派我去珠海出差，当时跟珠海签订了一份劳动合同，合同章是老板在北京的一家公司，之前口头协议南通公司拿工资一千（工资正常发放），到珠海可以享受另一份待遇， ...
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规范。由于财务状况出现亏损现在裁掉一个员工，这员工做了2年，裁员有签解除劳动关系协议书，协议书中写明赔偿他3000元，他签字同意了。后来因为这位员工进来只 属于合同到期了11个月未和他续签，，现在申请了劳动仲裁告了我公司需要我公司付未签劳动合同部分的双倍工资差额，还有解除劳动关系的经济经济补偿金差额（ ...
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不能签字；而不是2011年12月28日到期后就通知我签合同了，他这样做就是不想付我双倍工资。（现在已经无可挽回，无法继续合作） 我想在上面留一句话，这样也有证据：“本人合同于2011年12月28日到期后，公司一直未通知续签劳动合同，2012年5月3日在我主动询问公司办公室后，公司才于5月3日 ...
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