我们是寒假工，在苏州的一个电子厂打工，该厂未按照履行规定的时间发放工资，一直拖欠员工工资，并且以干到指定时间才有国家发放的的疫情补贴，该厂的行为是否存在法律责任？如果存在问题，我们该如何维护自己的合法权益？...
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乙方工资。基本工资为___ _元人民币，甲方发放工资的日期为次月的月底。 2、乙方享受国家规定的福利待遇和社会保险。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、 终止。 3、经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； ...
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至 年 月 日，共 年。 二， 甲乙双方根据（中华人名共和国反不正当竞争法）和国家地方有关规定，就企业技术和相关资料秘密保护达成以下协议： 1. 甲方的交易 予以结清劳动报酬，已工作交接完毕，临走老板不同意发放全部劳动报酬，压我一个月的工资并延迟半年发放一半提成，我该如何要回全部劳动薪水，保密协议限制 ...
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厂签订合同，并根据工龄按每年1000元支付经济补偿金；不愿意的继续留在电厂，按国家规定（未说明具体内容）发放报酬，并称电厂不会注销营业执照，不会关门。 大约60%的 于_年_月 日 解除双方于_年_月_日签订的_年_月 目至_年_月的劳动合同。 乙方工资发放至_年_月 日;经双方协商一致后同意出甲方 ...
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（一）甲方将按照本企业的工资分配方案，每月支付给乙方工资-- --月。甲方发放乙方工资不得无故克扣拖欠乙方工资，每月 -- --日发放乙方工资 （二）.... 五、社会保险和 了 还有，我交了服装费 拿了衣服之后，公司的人说不用穿工作服，来公司做会计助理后才规定要穿，既然不用穿那为什么叫我那么早买啊 ...
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。签合同后，公司每月给我交社保和医保等国家规定的保障。但工资实发到手就是1638元。 公司情况：本人现在的公司是一家软件设计公司，于去年8年接了 项目经理的通知，说这个项目现在已经独立于公司之外，等于是自己生存，自己核算。（在此之前的工资的发放是项目经理制定一个表格，交给会计。会计每月核实后发放工资。 ...
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培训、技术指导和日常管理。乙方应自觉遵守劳动纪律，认真实践。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行 标准工时工作制 ：乙方每日工作不超过八小时，平均每周 为乙方发放基本生活补贴费 元。 甲方每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方的工资。 五、乙方在工作期间应遵守以下规定 1、乙方应遵守国家的法律 ...
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前提： 面试的时候主任已经说好试用期1-2个月，试用期工资3000，转正后工资3500，转正后买五险，之后7月10入职，赶在2个月试用期满前已经签了公司 元，但是合同上写的是社会保险随工资发放给本人，我们的休息时间也不是按法定节假日来的，一个月休息4-5天，节假日也比国家规定的少很多。 争议： 由于 ...
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我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一，也就是9.23每小时。对这样的情况我们 补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班的天数为26天！但是我去问过劳动部门了！他们说我的工资发放是合法的！ ...
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月签订劳动合同，合同中“根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为税后4000元人民币。”实际上发放的不到3500，说是给我们扣除 要求公司补发？我们的工资条中 只写了工资，没写到是否包含车房补助。 平时会有些费用支出都是个人垫付的，公司报销时总是拖延时间，2016年12月 ...
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