月份进了家做音响灯光工程的公司，工资是底薪加提成的，今年5月份离职。期间没签劳动合同，按正常离职手续办理的。在工作期间有做几个工程项目，但有几个工程项目 当地劳动局反应，劳动局给的回复是提成不属于他们管辖范围，叫我去当地法院申诉。我该怎么维权。谢谢！一共就几千块钱，我一起离职未得到报酬的还有两位同事...
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我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？...
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1受伤人：丙（丙从乙处取得劳动报酬） 2分包人：乙（个人） 3发包人：甲（个人） 4发包人挂靠（公司） 5总包（公司） 6甲方（单位） 甲方 （柒万）余元。注：费用出自甲与乙。还需要做第二次手术. 请问： 1 此情况属于工伤还是人身伤害？ 2 此情况谁应该承担责任，如都有责任，各承担的责任比例是多少？ ...
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不可预见的医疗待遇损失。 三、判令被诉人撤销对申诉人降薪降职、未及时足额支付劳动报酬的违法行为，补发降薪降职期间（2012年5月至9月）的工资、奖金 元。两项合计：283123.10元。 五、判令被诉人单方否认劳动合同管理岗、非法停缴医保、降职降薪的行为属于严重的变相逼迫退休行为，应该按《劳动合同法》 ...
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不肯给我们。第二、方案中末尾有写“本方案最终解释权归公司所有”，但我查询过，是属于霸王条款，这句话应该是无效的。第三、我和同事昨天下午找领导谈话时有录音为 工资标准签的合同，而我们后来升值过两次，升职后的工资和福利绩效提成计算之后，劳动报酬等远不止一千八百元，公司在我们晋升后仍然未重签劳动合同或者修改 ...
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的《劳动合同书》中名字由其签署，手印是其盖的事实没有异议，该《劳动合同书》对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间等内容进行约定，虽然《劳动合同书》 证明原判决认定事实是错误的，表明法院据以认定事实的主要证据是伪证的。现因属于国家有关部门保存，确因客观原因不能自行收集，调查取证困难，故申请请求法院 ...
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公司的说法是已经把我分到分公司，让我去找分公司，但是没有通知我改签合同。 这属不属于拖欠工资？我可不可以以拖欠工资为名来单方面解除与公司的劳动合同 产生的培训费用承担赔偿责任？合同里面有劳动报酬条款，但不详细；也有解除合同条款，提到甲方未按照劳动合同约定支付劳动报仇的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同 ...
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劳动合同，并且一直到2018.6才为我缴纳社保，我现在辞职是否可以索求两倍的劳动报酬？并且该企业缴纳社保至今没有为我提供社保卡，之前发放工资采用的是支付宝 仲裁时提供什么证据？我们工作时间已经超出国家法定时间，每天上午8.30至12点，下午1点至6点，并且工作六天，请问这一部分是否属于需要支付加班费？...
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都是按照当地最底工资标准来参保的属于合法吗?如果不合法本人可以要求补缴吗(单位已中断社保)?请问加班费的追讨有规定时效吗?如果劳动合同上签订的工资是当地最底工资标准,周末加班费按这个最底工资标准计算合法吗?...
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1、劳动合同法第四十条中的额外支付一个月的工资和四十六条中经济补偿是一回事吗？ 2、四十八条中的赔偿金与四十六条中的经济补偿是一回事吗？ 3、社会保险属于劳动报酬吗？...
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