你好，我是在一家工厂上了5年半的管理人员，现在合同到期，工厂不和我签订合同，我是06年6月进的厂，厂里说按新劳动法08年1月1日的补偿给我，合同是2012年1月8日到期，那06年和07年是不是没有补偿吗？还有就是我在厂里这么久都没有休过年假，这个有补偿吗？期盼回音。谢谢了。...
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公司一个快件，是“解除劳工合同通知书”我非常莫名其妙，因此期间我正在休年假+正常公休15天，公司理由是我在休年假后没有到岗，旷工4天解除劳工合同，而且没有提前 申请，还有就算是辞退我是否要给我从现在起到我合同到期的这一年的工资补偿？谢谢请问如果申请仲裁的话我应该去哪里？需要准备什么相关的证件及材料？我 ...
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单位说要进行机构改革，要解聘单位的临聘人员。我在单位已经干了11年，前8年没有给我们交过三金，只是最近两年才给我们交的五金，而且是按最低标准交的。 给我们发过取暖费、降温费之类的，这些在单位解聘我们时，是否可要求补偿。在单位这11年中，只有今年才给我们休过年假，以前从未休过，请问这个可以要求补偿吗？...
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中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有明确规定？例如当前月收入（劳动合同中的月收入和我现在的收入有出入， 向原公司提交报告会怎样？ 目前暂时就发现这两个，还有个题外话，我们公司的年假制度是按照上班年数计算的，不知道这个合法吗？综述以上，麻烦专业人士帮忙 ...
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一、按下面制度我请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病 。 13、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 14、没有年假，没有旅游假。 15、法定节假日由公司安排休假。 关于加班 16、 加班由公司统一 ...
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，但是我刚刚满一年，公司就要辞退我，现在我们正在交涉相关问题；根据合同我干满一年有一个月的带薪休假。请问1：根据劳动法，我三年的劳动合同，公司辞退我，是要 我一个月的经济补偿还是三个月的？2：我的年假都没有休，公司是否应该补偿我的这一个月的带薪休假的工资？3：在协商时我应当注意什么？公司应当给我有关的 ...
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在某公司上班一年半，属于售后工程师类别，没有节假日，法定假日。年假，一切假日都没有。现在公司用了个欲加之罪要开除我。我有什么办法得到补偿吗？节假日方面和开除补偿！谢谢公司规定是3个月没休息，有八天假期，要自己请假。但是根本就忙不过来，请不了假，这样是谁的责任啊...
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赔偿. 3.还有在我工作的5年内公司一直都没有给我们年假休息,可不可以要求经济补偿. 4.我们每个星期都是工作6天,又没有加班费,可不可以有经济补偿.还有就是在2007.4.30签完3份劳动合同 ...
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是这样的工作，是正常状态，十三年没有年假，没有加班费，没有法定节假日的三薪工资，只有每年春节一个月的假期，公司领导说都这样上班，没有补偿！我想咨询一下，对于这样的行业，这样的公司，这样工时，劳动法有没有特殊的规定，如果仲裁是否已过双倍赔偿的时效？可以从哪些方面维护自己的权利，可以 ...
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没去。连岗位职责也是在我进去签合同后，大家开会讨论才确立的。 那公司这时候辞退我前，有没有义务要对我先培训？或者让我调岗？ 4、如果必须得走，我可以得到多少补偿金呢？ 辞退就让我下个礼拜五办好离职手续，不符合提前三十天通知） 5、公司本来每个月有一天带薪假，这个有和年假一样有补偿的吗？ 6、谢谢大家。...
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