八个多月，但是没有签订劳动合同，公司在介绍公司制度的时候并没有说明要提前一个月辞职否则扣工资之类的任何规定，二月份的时候我接到另一份更适合我的工作，但是 交接也没有任何问题。没有提前一个月提出辞职，而是提前五天提出的辞职并于五天后自动离职，现在公司无故扣发我最后一个月的工资，请问公司这样做合法吗？我该 ...
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我在一家酒店中餐厅做了三个月，酒店一直未要求签订劳动合同，我这批的都没有签，只叫我们这批的签一个是什么开除不做任何补偿的，后来因为中餐厅 30天才批准离职，但我只做了1天就离职了，请问我可以申请拿回上个月的工资吗？ 我现在只有工作服和工号牌，其他的都在酒店，这个能作为我在公司工作过的证据吗？ 还有公司 ...
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半的，上面说要扣一个月培训工资，说自动离职没培训费，本人已做了1个月零16天，有工资吗？有多少？另外前面第一个月公司说没加班费的。 但是让我签 点下，经常加通宵，而且没假，就每月1号盘点，放一天} 另外该公司好像没注册，猜的，那老板抠，会愿意缴税？ “番禺十尚首饰{香港}集团公司” 这是公司名字，怎么 ...
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放了二十几天假,我就离开了自动离职,公司给我交了4个月保险,后来我去交厂服要压金,厂里竟然说我欠厂里钱.把我的身份证扣了,要我交了钱再给身份证. 一个月没有上班,但厂里给我交了社保,要我把社保的钱交了才给身份证,但我最后一个月没领工资,认为他应该差我的钱.后来110来了,说是我把钱给厂里了,他们才给 ...
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你好，我想问一下我在公司做了三年，因为有事回家要离职，但部门领导不批。我也咨询了人事，人事部说领导不批，如果旷工三天就算自动离职，公司会扣一个月的工资。这合理吗？...
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合同期内，因为我有急事需要回家，所以我辞快工，但是公司说辞快工要扣一个月的底薪，因此我想领了上个月的工资后就自动离职，请问我这么做会有什么严重的后果？？...
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您好，我的情况是，家里有急事，因为也快过年了，想辞职，没有提前一个月说，临时做的决定，但是经理不给批，他说让我按旷工算，公司说旷工一天，扣两天的工资，旷工三天算自动离职。而且奖金没有，扣的还是基本工资。我想问一下这样合理吗？...
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具体休息时间依然由各部门自 行调整安排。 (3)旷工一天扣三天工资，如连续旷工三天及以上或旷工累计三次以上的视为自动离职 4)本着公平、公正、公开的原则， 奖。(说明：如需辞职需提前一个月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看 ...
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天工资的35%,第二个月不干了扣20天工资的68%,第三个月不干就没给了.可以吗?用 工 协 议 甲方：牡丹江市****有限公司 乙方： 试用期 试用期为一个月，试用期的前七天为试岗期，在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病、事假 ...
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社保，并要求月薪4500每月。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发 以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理条例：自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续的，公司给予 ...
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