过了试用期每个月2500基本工资。工作期间因为一些原因工资一拖再拖，在7月15号发了三个月工资并且要求先签合同然后领工资，没有工资条，如果有疑问可以自己抄下来上班的天数和加班的时间，而且没有交保险金。因为工资没给涨我打算辞职 请问律师：像我这种情况能起诉吗？应该怎样起诉？...
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鼓励我们.是我们现在唯一的支柱!) 他比我们还先去做事的,为公司也付出不少.没有功劳也有苦劳,得来的却是老板的:经理我要不要他都一样. 经理算什么,我是老板 我一进店子就是报领班的.问题又来了:他已经提升我是领班了,拿领班工资了.我现在是试用期还是?? 真的不想做了!前几天开会说:你们走,可以。工资和 ...
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标准缴纳（按最低基数缴纳），是否可以要求补偿，公司每月休息6天就是加班2天，是否可以要求加班补偿（本人无法提供考勤，是按指纹考勤），是我提出离职好还是 工资？是否双倍工资主张时效过期？试用期未交保险，是否要求补偿？谢谢 在线等 补充：劳动合同2014年8月4日到期，后来公司没再找本人签合同。公司有1个 ...
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一天，每天正常班为8小时，按小时计工资，每小时6.32元，加班每小时9.48元。在试用期期间只发放80%的工资，也就是我们在第一个月只能拿到原本工资 工资。过了一个月才发放足额的工资。且没有告诉我们那20%是为什么扣的。请问工厂里扣暑期工的工资是合法的吗？还有加班费有按照国家的相关条例进行发放吗？如果 ...
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19日来单位工作的，当时面试的时候说试用期三个月，试用期过后转正。涨工资。但是过了三个半月的时候才给我涨工资。但是没有和我签合同，2012年11月和12月。单位领导高主任频繁让我周六日和周一至周五的正常下班时间加班。2013年的1月6六日来上班我问高主任加班费怎么算。高主任说过两天再说 ...
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，当时承诺一月一千块，以后再慢慢加，试用期半个月，中途在我马上满半月时候，他在公司说以后执行绩效工资，没有业务就没有底薪，半个月之后他也没有让我走 这个公司没有假期和周末，一个月只能请四天假以内不扣工资，端午节法定节日也没有放假（法定节假日加班需支付三倍工资），我把事先打印好的劳动法新闻给他看，他看了 ...
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后走，否则将扣除违约金500元以及养老保险，但我有事情，需马上走，您说我该怎么办？单位有权扣我钱吗？我们的试用期是一个月，本来办公室人员是不签合同的， 我打算不做了，就没签。我能不能要求单位不扣我的工资呢？另外，我们单位办公室人员即使加班也没有加班费，法定节假日上班也没双倍补偿，其他员工加班，都没有1 ...
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2010年5月17日和公司签订三年的劳动合同，试用期3个月，我于2010年8月19日提出辞职申请，并在期间没有办理转正手续，因我个人不想转正，想辞职，只是 要干到月底，否则就要扣一个月的工资。我因个人有急事，想现在办理。最后我还是同意干到月底，但我提出要调休，因为公司规定加班可以用调休来解决，我加班有 ...
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公司的规章制度，也没有说过迟到扣多少钱的问题，也没有签任何合同，面试时说好试用期是2500元，周末加班是120元一天，其余就没说什么了。但是离职后公司却以没有 两天是周日加班），另外还以我有一天早上迟到了几分钟扣了我150元，最后只发了我600元工资。而我要求看其公司的规章制度，考勤记录什么的，她却以 ...
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个月工资。我从入职，就签了试用期合同，然后答应我每周都有双休日，但是我们每周基本上都在加班，而且平时加班没有加班费，周六日也没有加班费，平时让我们无理由加班，并且无偿。我们公司来来去去好多人，他这样扣了好多人的工资。我想向您咨询一下，我该怎么做。...
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