单位一员工2006年3月上班，按工时提成，没签合同；2008年2月才签合同至2009年1.31日，并买保险。但还未续签时2009年2月6日应违反公司制度被辞退，现他要求工资双倍赔偿并要求买2006.3-2008.1保险，不知是否合理...
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及该得到哪些补偿，工资也在3月后并在当月将该项目转包给了其他单位； 2、单位与我签的《劳动合同》在2015年3月已到期，过后并未续签； 3、在3 期限中，公司未为我购买任何相关的保险； 4、单位未按合同约定支付在节假日及周末期间上班属于双倍的工资，并且没有年假安排； 5、从3月告知解除职务后至今，单位 ...
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自2010年3月28入职，期间2013年续签一次劳动合同至2016年3月28.公司签订合同工作时间类型是综合计时工作制（合同上没有说明多少个小时或者以什么周期来 违反劳动法，我有权提出补偿双倍加班费吗？我该向社会哪个机构提出？还有我是否可以以本人签订的合同中，甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除 ...
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1140+1140）的工资？另外那1小时的加班费能拿到吗？按照劳动法关于工作加加班满4小时是否按正常工作时间的双倍给予支付呢？7月签定的劳动合同，直到12月份才帮我们交纳社保，这中间的差几个月的保险未交，是否能拿到？合同终止不续签是否有补偿金？ 谢谢！...
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