您好，我被公司以外派员工身份调入另一单位工作期间被辞退，约定工资5000，其中原公司付2000，调入公司付3000，未与调入公司签订任何协议，劳动合同仅与原公司签订。工作1年多后，现在原公司提出辞退我的要求，但补偿金仅按2000的标准支付，不愿意支付5000的标准，请问我有什么办法？...
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为员工长期的收入考虑。 4、 可以合理的减少个人所得税、企业所得税。《江苏省个人出租房屋税收征管暂行办法》个人出租房屋综合税率为5%，含营业税、城建税、教育附加 其他员工。溢价部分转为公共基金。 4、 因个人原因被辞退的员工按不满五年的员工处理。 5、 确需转让的，在上述转让条件下，单位内部无人接手时 ...
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这四人中我在其中，留下的留人却有短期劳动合同的员工，现在公司以裁员需要满足满20人或不满20人但需要占企业职工总数百分之十以上的条件，辩称现在自己不是裁员，并且按照第四十七条规定赔偿了15个月的工资，属于合法辞退。现在也不让我正常上班，必须去总公司和他们协商，在一个狭小的屋子里，两个人 ...
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我们公司有些员工已经到了退休年龄（50），公司想辞退他们，这样需要支付补偿金吗？如果不支付，员工有充分的理由告企业吗?...
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您好，我想咨询下，在一个私企里，做后勤工作，然后没有签劳动合同的，但是在工作期间被告知说下周不用来上班了，请问，这样属于辞退员工吗？工资结算也是按照实际出勤天数进行发放。请问，这可以去告企业方无故辞退员工吗，员工是否有相应的补偿？...
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我公司一员工入职时合同签署的是人资主管,后期因工作能力问题,岗位进行了调整薪资没变,但无更改劳动合同也没做岗位说明书.调整后发现仍不能胜任现在岗位,公司想辞退,但不想给予赔偿.先给员工谈调岗降薪,她不同意.这种情况下公司如何处理,原则是不予补偿....
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本人2010年2月与天津一家劳务派遣单位签订派遣合同，被派遣到天津一家外资企业做保定市场销售业务，相关社保由该派遣单位石家庄分公司在石家庄缴纳。劳务派遣合同两 1月26号用工单位以保定不再设编制为由将我辞退，相关后续销售工作由石家庄工作人员负责，并让我填写《员工离职申请表》，在2月底离职。请问各位律师 ...
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我在一家民营企业工作5个月后被辞退。未签劳动合同，未上社险，拖欠45天工资。 已提劳动局2个部门，仲裁 和 侦查大队。 1.仲裁内容是双倍工资、 后，法院可以强制执行时）再处理让公司补齐社险…… 综上，请问： 1：由于公司未给员工上社险5个月、拖欠45天工资，拒不及时补齐，而产生诉讼事件半年，导致无法 ...
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，口头承诺试工期3个月，通过以后给签合同，上保险。至2012年4月被辞退，企业并未兑现承诺。我去申请仲裁，被告知必须提供就、离职证明；公司用的是指纹 用语，还有购买过公司托管的网店商品的客户资料，{只有内部有密码的员工才能看见}还有一同被辞退的员工做人证，但仲裁不受理，说这些东西没有公章，不能证明我与 ...
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除了300元钱 第二天厂里有补给我了！第三天就把我辞退了 人事跟我说是因为老板生气了 说他是私人企业想让谁做就让谁做！还说她也很无奈才劝老板 还是给我下个通知书好了~工序取消根本是子虚乌有的事！ 我现在就是不知道我要有什么证据才有胜算，作为员工我也没有多少证据，我找过劳动局投诉过他们无故辞退我要给经济 ...
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