出勤天数时是计平时出勤21.75天，另外十小时未计算出勤时间，该厂除了国庆春节各放假三到四天外均未安排休息，请问我可以主张额外每月补偿四天双休日加班工资和十小时平时加班费不？该企业第一个月没有为我缴纳社保，我可以据此行为主张该公司支付加班工资和支付经济 ...
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应开工资还是实际到手工资，是否刨除养老保险，公积金，奖金等。法定节假日没放假我们单位是你在单位工作多长时间就给几小时加班是否合法（例：国庆加班3天也就是72小时内总共工作24小时，只给24小时的加班其它48小时在家休息不给加班）我是按时工作的每个月工作小时在250小时左右，计算加班费（我们 ...
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20日辞职的，我在辞职单原因一栏是这样写的：因双方在社保休息休假制度以及加班工资问题上存在分歧，本人决定依照合同约定以及法律规定决定自即日起解除双方的劳动关系，并请贵公司依法支付相关待遇。这厂是十二小时两班倒的，除了国庆春节各放假三天和四天外，平时估计除非设备故障或者停电状态下才放假休息，双休日 ...
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9月底离职，9月本该放假6天，但有一天要补国庆假期，离职后，公司人事说9月正式班时由原来24天改为了25天，10月正式班时由原来的24天改为23天，说这是公司规定，所以9月多上一天班不算加班，我还能讨回这一天薪资吗？而且公司从入职发薪资起，从未有工资条，只有银行短信...
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，然后给老板发微信了他没回我。然后因为他们新公司开业开始做活动，地方很远，加班到很晚也没有加班费，然后我是做行政的，然后我就跟老板娘说第二天不去了直接 跟我打太极，我就特别烦，因为他也没给我签订劳动合同，国庆时候都没放假也没加班工资，然后平时加班也没有，我们为他服务，凭什么一到这样的情况就只让我们维护 ...
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是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1.5倍+周六2倍=总金额除以26天*11时即14元/时，那么今年的国庆节员工休息放假，公司是否还要在 工资吗？ 问题2：就拿10月份考虑，假如正常出勤22天*8小时/天*14元/时=2464元，国庆三天员工全部休息，公司是否还要在正常出勤22天的 ...
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我想问下关于在医院实习，实习生没有工资，是不是代表中秋，国庆等这些法定假日，实习生必须按照医院通知，加班，不放假，也没有任何补偿由于实习生没有工资，所以在法定假日期间加班也没有任何加班费用，这是对的吗？？...
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我们公司十一期间放假七天，但是公司强制性要求我10月6号值班，10月8号休息。我表示不能接受，表示如果强制要求6号上班，那么我不接受8号调休，需要给我加班费用。公司表示不可能，并且说如果我6号不上班，就要扣除我基本工资。我想问： 1.我不接受公司安排，6号不上班扣工资合理吗？ 2.如果我6号 ...
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是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1.5倍+周六2倍=总金额除以26天*11时即14元/时，那么今年的国庆节员工休息放假，公司是否还要在原有 的基础上另外再给三天的工资吗？ 问题2：就拿10月份考虑，假如正常出勤22天*8小时/天*14元/时=2464元，国庆三天是否还要另额外再给 ...
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我们厂是一个九千多人的大厂，我们从来都不是按双休日来休息的，而是按上一个月排的轮休来休的，不管是在哪天休扣的都是双休日的加班时，今又来临中秋、国庆，不放假又没有三倍工资，这合法吗？该怎么办？...
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