我换岗了就给我扣了，后来又说一个岗位一个工资给我改成2300+餐补200，又新加了三个月试用期，我都签过字了。现在她突然就想让我辞职我不同意，她说那就要试用期不 那调薪吧，直接要把我的工资降到2030还不包括餐补。现在我该怎么办我们公司所有的合同上月薪都是签的2030，也没有提到餐补，我能说不同意吗？...
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月27日入职现在工作的单位，口头约定试用期为两个月，试用期工资2800，转正后调整到3100。2月27日，单位让补签两份劳动合同，不给我时间让我仔细阅读，并且一 了，因为这单位托20天发工资，所以我本月拿到的是来这单位工作后的第三个月的工资。但用工方以每月24日为算工资的截至日，而我 是27日入职不够 ...
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我想请教一下，我签了一年的合同。合同注明是试用期三个月，这本身就是不符合合同法的。现在我还没有出合同中的三个月试用期。公司无条件的要解雇我。经过几次的电话协商以及面议，公司并没有提出任何解雇我的理由。而且强行要把我的本月的工资做到我补休结束为止（之前有七天的休息没有休 ...
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，我在一家早教中心任前台一职工作4个月，期间一直未签合同未买保险。 4月中旬面试口头协议是试用期两个月，工资2000，转正后1800底薪，加补贴再加 底工资1520，加300餐补加100全勤再加100-1000的绩效和五险，未签合同，目前以公司社保号为由未交保险并且承诺说，两三个月之后买保险，这两三 ...
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，所以赶紧统一新拟一份合同让目前没有合同的一一补签。 如今公司用统一版本合同让我签（合同上标明：固定期限劳动合同，试用期三个月，签了此合同，以前合同 的两份合同都不是以一个公司主体签订的(都是老板的关联公司)，而又是以另外两个公司名称给员工上的社保。 请问： 1、如果我辞职，是否可以以公司未签劳动合同 ...
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应届毕业生。幼儿园让我签的合同是三年的，每月6号发工资，都会拖延几天才发，而且工资超低，合同上试用期1100~1300，就发1100，第四个月过了试用期了，还是 两天才签的合同，根本没参加15天的培训。给我的补培训只是在幼儿园看了一两个小时上课视频。现在放寒假了，如果我要辞职该怎么做？是否要赔培训费？...
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本人2016.11.11入职，2017.6.5日补签劳动合同，签署日期2017.6.5，合同期为2016.11.11-2017.11.10一年期合同，试用期合同上注明2016.11.11-2017.6.30（当时 ...
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我去年七月份进单位签了一年的合同，约定试用期三个月。后来试用期过后我的工资还是试用期的那么一点，一直到今天发工资还是试用期的。以前就问过了说可以补回来的，但是现在还没补。今天又问了就敷衍过去，我也不想在这样的单位做事了。想离开，但是我想要回三个月后应该转正给我的工资（欠了5个月吧） ...
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年8月份由人事局招聘到该单位上班，当时说定三个月试用期，试用期之后签订劳动合同。到了三个月领导当时答应签合同，可是后来一直以各种借口拖延，到今年现在又 正式工资和临时工资差很多，不是80%的问题。还有过节费，取暖费，奖金等能要求补上吗？双倍工资标准是实际工资还是应得工资？每星期让我无偿加班一天能要求 ...
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我在一家从事软件开发的公司工作,2011年11月10号来公司报道,公司事先约定试用期为两个月,但后来因为工作表现不突出,试用期延长至2012年2月底,至今未签订劳动合同,本来今天要签的但劳动合同上的试用期已改为3个月,部门经理和我口头约定试用期延长的那部分给我补上,部门内部解决,请问公司 ...
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