，于是我也就没有在找公司，直到6月20日任然未发放我的工资，后经询问，公司领导说我以前的工作没有完成（有一个涉及其他劳工的经济签证因甲方原因未完成，因此工作是由 都是签字完成的，如果当初公司领导认为我的工作未完成就不应该让我离职，现在我已正式离职，公司又要求我将遗留事务处理完成后才发我的工资是否合理？...
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我爸爸在他的单位工作十二年，没有签劳动合同，也没有交保险，今年年底就到退休年龄了，三月份和领导谈补交保险的事，领导很生气，开始扣发我爸工资， 让 的班，第二天贴通告说我爸违反纪律，不让上班了。我想问一下，这种情况我爸去找劳动仲裁是否能补交12年的保险，是否能得到每年一个月的工资补偿，还有我爸的两个月的 ...
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问及合同没有续签一事也是如上回答。双倍工资更是说他们没有辞退我所以不存在。这种情况下算是我不同意续签吗？离职的时候是否能拿到那一个月的补偿金，以及以上情况是否符合劳动期外不续签所以双倍工资的资格？ 最后我因为是14年5月就开始进入工作的，而合同上的试用期是从7月开始写的，那么我5 ...
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问及合同没有续签一事也是如上回答。双倍工资更是说他们没有辞退我所以不存在。这种情况下算是我不同意续签吗？离职的时候是否能拿到那一个月的补偿金，以及以上情况是否符合劳动期外不续签所以双倍工资的资格？ 最后我因为是14年5月就开始进入工作的，而合同上的试用期是从7月开始写的，那么我5 ...
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多月的班，因家中有事要离职，但我离职时老板没有叫我填写任何离职单手续什么的。公司不给开工资，而且说我工作有失误，因来上班后和我做工作交接的上任开除的 未交的电话欠款，联通公司说电话费还是没有交清，造成电话空号了，这个情况下，公司不给我开工资，并且在我离职快一个月后把我们都叫到公司，威胁我说叫上一个员工 ...
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双倍也只能是1个月*2。对于我而言，损失的除了工资还有五险一金以及生育津贴。 如果我申请劳动仲裁，是否可以申请续延合同，而不选择双倍赔偿呢？ 所有员工的劳动合同，但是没有关停也没有申请破产，因为公司目前还有七八个官司在身。个人疑虑： 1、 在今年留用的时候公司就说一个是处理公司后续事宜，再就是准备成立 ...
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口头上让我考虑几天自己是否还适合这份工作，但只给我两个选择，如（2） 4、公司在所谓的考核过程中，多次出不同的罚款条文：如一个月邀约人上公司喝茶聊天，每个业务人员一个月需带5个人上公司，如没有带够，一个扣20元。如果一个也没带，那就是100元了。 5.公司出薪酬体系里的工资标准，说每少一个潜在 ...
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流程，机构是否可以受理。 2、公司如果提出给部分员工推荐到关系公司工作，员工不接受，是否算协商不成，还能不能给预N+1赔偿？ 3、公司账面资金有限可不可以要求 名录上有两人按月2000、3500以支付工资，实际是这两人从不来公司上班，没有打卡记录，是工厂退休老人，不上社保，退休前的工作性质也是和公司 ...
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金项链的男子气势汹汹地来到，并勒令正在办公室安排当天工作的业务人员出去，期间被称胡哥的人说马上把欠冯的工资付清，我老公说不欠她一分钱工资并做 一个胆大妄为到把“面子费”公然写到纸上，一个当着警察的面便一而再再而三地威胁被敲诈人等着的目无国法案，竟然被水集派出所办案人员一纸“没有违法事实”，宣告本案结束 ...
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建行监管业务，而很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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