沟通，他的意思是让我自己找工作（有QQ聊天记录为证，已我能力达不到其他合作公司要求）跟公司没有协商一致，我于1月16日下午又去公司协商未 ：是否都符合劳动法或劳动合同法，QQ聊天记录是否可以做一个维护自己权利的依据，我是否可以已 延迟发工资 和 违法解约（能力达不到，立即辞退）来要求公司赔偿，相关的 ...
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个月工资发了1500（十月份1050 9月份450），找公司理论，被告知出满勤是1500一个月，双休的话只能按照每个工作日50元计算；第二，试用期3个月 转正，是否触犯法律？双休日加班算多工作一天，即一倍加班费。 公司也有拖欠工资的状况，我了解过可以依法要求公司进行150%~%200的赔偿，但我不知道 ...
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.不是我们找政府签合同，而是政府强迫我们签合同。当时我说：不交保证金我可以同意签。分管计生工作的蒋乡长当即说：“签不成计生合同，你现在就去结扎!"(证件附 合同》。我师范毕业后，江永县教委只是把我分配到大干乡学区任教，我任教不足一个月，江永县教委就停了我的课，工资没有发给我。我与江永县教委没有构成公办 ...
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承诺（也是法律规定必须的）的社保一直没有缴纳 我的诉求： 1，因之前承诺的2%股份无法兑现，需补齐2014年9月份到现在的20000元/月的差价。 2，发放其 无社保，补偿我一个月的工资。 请帮忙看看我的诉求是否合理。 另，还有两个问题，一是主动辞职好，还是等公司将我辞退更好（因为不给我支付11月工资 ...
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又把我调回原公司。产前一个月办理了产假手续，生完孩子后我生病住院，但发现社保是欠费状态，无法报销。 现在的问题是： 1、公司没有跟我签合同，是否可以 公司要求我产假结束后继续上班才给发产假工资，是否合理？ 5、由于之后的工作调动，缴费单位有变更，我的后续社保又出现一个月的补缴状态，且是欠缴的，所以住院 ...
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裁掉一部分员工，于是想着方法在工作上为难，想要员工自己离职！ 单位是指纹打卡，我拿不到考勤记录（顶多可以再录指纹的时候拍照，可以看得到考勤机上 分摊在加班这一栏，2000元的标准工资是否可以证明里面有加班工资？如果可以证明我的2000元不包含加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时备案我可以 ...
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合同，合同日期到2013年12月31日。试用期一个月，合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险，但至今也没开始买保险。而且合同也一直没有续签。针对 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 条款中的工资是按基本工资算，还是按实际的 ...
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成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理 行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。原则上，甲方与乙方都需提前一个月书面给出解除或辞去聘用关系的通知 ...
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从那时候开始，我和被告再没发生过夫妻关系。在2013年7月份，在山西工作了三个月的被告回家探亲，在家中被孩子抢了电视遥控器之后，跑回房间，在电视广告 ，因那张卡没有被激活，所以上面显示的信息均是被告的消费信息，不知道这个是否也对我有利。我还有被告邮箱其它银行的信用卡消费记录，这是否可以帮助到我？麻烦了 ...
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8月生下一男婴，在办理生育津贴时发现男方于2005年换工作后至今就没有继续缴纳社保，与婚前所说的有工作有社保完全不符，而且男方所说的工资在2012年6月起就以公司不 现金给他，我拒绝后就用手掐我脖子，并且发生关系。一个月后发现怀孕后跟他要钱打胎他却以不是他的种为由拒绝，还一直跟我要那2万元钱。离开他家 ...
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