国企既然明知以考试不合格为由辞退员工违反法律规定，属于违法解除。为何这事就没有有关部门出来制止来管管呢？员工就只能申请劳动仲裁请求企业支付那点点经济补偿金？企业明知是违法但是只要年年支付那点点经济补偿金就随意辞退员工那国家出台的劳动法还有什么意义？难道这就是人们所说的上有政策下有对策。...
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我是用人企业法人，位于海淀区，因怀疑员工泄露公司秘密导致和员工吵架进而辞退员工一人。此员工在公司工作六年，但是未签订劳动合同，社保自14年开始缴纳。现在员工申请劳动仲裁，想知道我是否有权拒绝支付双倍工资？或者我是否可以提起诉讼，涉及泄密问题。并泄密和劳动仲裁是否冲突？...
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试用期最后一天，公司要辞退员工，说试用期没过，不符合工作要求，员工可否索要赔偿？企业说出一些冠冕堂皇不被劳动者认可的理由，仲裁如何判定，如果企业之前和员工对话时瞒着员工断章取义的录音作为证据，可否成立，录音里员工因为想继续留在公司干，暂时承认领导说的一些不满意的地方，实际上员工并不认可领导所说的...
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我企业在杭州，今年将生产过程作业转移其它企业（且不在杭州），导致部份员工没有工作岗位，这些员工劳动合约没有到期。企业需要辞退员工，请问是否违法？...
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根据《劳动法》第26条的规定及劳动合同法第四十条规定，符合三个条件，企业可以辞退员工。到这三个条件我都不满足，如果企业裁我的话，属于违法辞退吗...
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员工被企业`辞退下岗失业了有波有耍求企业给下岗放助斗心失业补助金的权力门子企业工作了十一年...
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企业不景气又不愿辞退员工（怕付补偿金）以换工作地点为借口逼迫员工自己辞职，作为员工应该怎样维权 ？...
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目前，我企业有个员工因身体原因，近几年经常在工作期间发病（癫痫病）晕倒。严重影响其他员工作业进度和车间内安全。现想把他辞退，他现在的工龄有17年，（一）问：这种情况，单位需要按什么标准来进行补偿。（二）前期已经进行辞退过一次，他已经向相关部门举报，单位应该如何来应对。...
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发放，绩效工资每月考核后发放一部分，其余绩效全部在年终进行考核后一次性发放，员工级别的大概扣押了10000元左右的绩效工资，今年公司想进行什么民主评选进行绩效 并辞退，倒数第二名扣发50%，倒数第三名扣发40%，我对此觉得企业想耍懒辞退员工，不知道从法律的角度怎么分析此问题。原本公司规定绩效是我们工资 ...
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企业转让承包了，承包合同规定要接纳原单位人员继续工作，如承包方辞退员工，就要负责支付遣散费。保证员工能正常就业，员工们还可向原单位索要遣散费吗。请详答，并列出法律条文依据，谢谢！...
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