合同内并没有写有发放年终奖发放年终奖的那些员工是是在合同到期前一个月公司辞退的，因为新的项目不需要那么多的人所以辞退了并且发了年终奖。而我是调到新项目，新项目现在老板强制我把年假休息 掉，过年上班将无任何补偿。为什么要强制休息，这里面跟新项目有关，我并不太清楚。我于是就想辞职。 ...
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，医保2010年公司才缴纳，养老保险07年才缴纳，住房公积金09年才缴纳，现在想离职，可以要求企业补全么？还有加班工资和年假工资需要通过什么途径来达到自己的诉求？离职是公司有没有义务提供个人前几年的劳动合同以及工资条？是否有法律规定上班超过10年制动转为无 ...
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公司没有放年假，却对我说要提早放假，不给补贴，请问违反劳动法吗在该公司工作已两年，合同还有1年半左右到期，公司提前5天通知我提早放假，找他补偿，公司经理还说，要不同意，直接压公司不发，请问这样违法吗？...
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日进入公司，截止到目前为止没有休过年假。 现在公司口头通知我6月30号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给 公司也没有安排具体让我哪一天休。——请问这种情况下，公司有权力强制安排我休假吗？ 3.加上前面说的5天和今年应该计算的2.5天，一共7.5天年假 ...
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日进入公司，截止到目前为止没有休过年假。 现在公司口头通知我6月30号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给 公司也没有安排具体让我哪一天休。——请问这种情况下，公司有权力强制安排我休假吗？ 3.加上前面说的5天和今年应该计算的2.5天，一共7.5天年假 ...
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共计22天，法定节假日加班共计6天（见附件项目部周六日、节假日值班表，没有相关人员签字，有qq群截图）。 2015年5月8日在项目部例会上，项目部总经理宣布 调休（至合同期满本人尚有9天值班不能调休，本人可不予追究），因此本人亦不同意公司主张。本人主张要么补偿加班费，要么补偿带薪年假。我的要求合理吗？ ...
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，过去从来没有放过年假，一次都没有。写了申请也不批！那么，我现在想追讨前5年损失的年假（或换算工资），我们有这个权利吗？能追讨到这么久之前的损失吗？ ，公司亦不发给休假工资。 4、本公司休年假不得与国家法定假期并用。] （*通告中的第3点合法吗？这好像也暗示着过“期不补偿”，前几年的损失都不会有补偿。 ...
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的章。2.第一年社保公司未交，后面两年所交社保未按实际工资基数缴纳。3.今年年假未让休是否看提出三倍工资补偿？现和领导协商因工作三年需补偿三个月工资， 注册了好几个公司与收贿客户合作，只有一个没有任何业务的公司注册的法人代表是我们老板，我应提起仲裁哪个公司？老板多有受贿行为。与他协商赔偿时，老板说只照 ...
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注：所有的调岗，虽说是经过本人同意，但是作为打工者，为了工作，除了接受以外也没有其他退路。 我的工资情况是这样的：月薪5000+300（电话、餐费补贴），其中月薪 没有用完的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算？按工作日1：1 ...
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要和我们解除劳动合同~我们能要求双休日补偿和年假补偿么？年假补偿按理说我应该是35天~我能要求35天300%的补偿吗？我们手里有上班的签到证明和每月工资条证明单位没有发我们双休日的加班费~8年~按照一年50天算~到现在400天了~我们能要求他补偿么？ ...
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