律师你好！今天接到公司单方面要求待岗的告知书，我和公司签的是无固定期限合同，公司这样做合法吗，我该怎么做？...
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律师你好！今天接到公司单方面要求待岗的告知书，我和公司签的是无固定期限合同，公司这样做合法吗，我该怎么做？...
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公司保安现在承包给了保安公司，现在开会对我们说，保安公司接手，要么让我们换部门，要不换到保安公司，要不就自己辞职，但是换了部门工资肯定也会有变动，这样一来肯定没法做下去，如果辞职又觉得很气人，但是公司这样做合法吗？...
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八月份与公司存在劳资纠纷，直到现在欠我的加班费还没给我。十月底合同到期，公司人事方面找我针对八月劳资纠纷给与我处罚如果不接受公司将不与我续签合同。公司这样做合法吗？我应该做什么...
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是试用期工资，期间找过领导几次，他们对我的工作都表示认可，但还是以各种理由推托！公司现在经营状况非常不好，已经3个多月没发工资了，我想辞职！请问公司这样做合法吗？我想维护自己的合法权益该怎么办呢？...
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公司从2014年7月份拖欠浮动工资，说8月发工资补发七月浮动工资，直到今年七月份也没补发，离职了说离职酒不给补发拖欠一年的浮动工资，这是公司规定的，以前从没提起过公司有这样的规定，公司这样做合法吗？我该怎么样才能讨回公司拖欠一年的浮动工资？...
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公司叫员工轮流打扫厕所、水房、食堂。公司这样做合法吗?如果不合法，公司能收到什么处罚?...
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我第一次劳动合同是2007.11.19-2010.12.31第二次劳动合同是2011.1.1-2013.12.31 第三次签订合同按照新版劳动法应该是签订长期劳动合同，但是我们公司还是要求我签有期合同，不签自动解约，只有签2014.1.1.-2018.7.31.请问公司这样做合法吗？...
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结构。工资总数没变，把绩效考核比例由原来800调整到1000，绩效考核的意思就是每月公司打分的一项，满分100分，每月一般都至少要扣20分左右（怎么都想办法之 总额不变，擅自提高了绩效考核的钱就是变相的减少了员工每月的待遇，这样一年下来到账的钱也少了不少，请问公司这样做合理吗？我们怎么去跟公司沟通这种 ...
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是这样的，我是一家物业公司的合同工，白天工作八小时，单位晚上安排我值班，第二天还不让休，值班给40元钱，请问律师，单位这样做合法吗？...
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